市面上的人事管理系统都有哪些主要功能

企业的人事管理系统HRM应该包括哪些功能模块？资深HR分享了公司目前的人事管理系统HRM为例进行功能描述。人事管理系统HRM一般由八大部分组成：基础信息管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、人力资源决策支持、员工自助和系统管理与维护。下面简道云HRM编辑器将分享HR经理使用的人事管理系统的HRM功能模块！

1.人事管理系统HRM系统设置

用于定义用户、用户组、用户权限；用于设置企业基本信息；用于设置系统全局参数（例如：考勤卡类型、用餐方式、用户密码难度、审批流程、备用数据库或B账户数据库、是否按部门设置考勤、系统数据库初始化等）。

2. 人事管理系统 HRM 组织规划

用于规划企业各个公司、部门、岗位，自动生成组织规划图：根据计划部门数与当前人员数对比，自动控制提醒是否超员，是否允许入职雇员; 根据规划的部门数量和职位数量。它与职位要求和招聘管理有关。在招聘面试、复试和录用过程中，将自动控制部门人数和职位数量，提醒您未完全满足岗位基本要求。

3. 人事管理系统 HRM 招聘管理

是本系统的特色模块之一；从招聘计划--简历管理--招聘面试--招聘测试--招聘，反映招聘的全过程；提供人才库；对招聘成本/招聘效率进行分析和统计；具有招聘审核功能；招聘人员可以直接传输人事档案等。

4. 人事管理系统 HRM 人事管理

是本系统的核心和优势模块之一；具有很多常用的人事管理功能（如：组织规划、在职人员档案管理、离职人员档案管理、员工简历（家庭成员、工作经历和学习）、办公用品管理、劳动合同管理、奖惩管理、医疗管理、保险管理、交易管理等）；所有功能均可批量导入导出；劳动合同中的合同签订日期和合同到期日期自动同步到人事档案；此外，一卡员工卡发卡功能，具有智能批量发卡操作，具有历史操作记忆功能等。

5. 人事管理系统 HRM 培训管理

用于人事部门建立、管理和统计分析员工入职培训/技能培训/礼仪培训等各种培训；从培训计划——培训课程——员工培训——考核学员和讲师，体现培训工作的培训全过程；对每个培训计划的培训成本/培训效率进行统计和分析；方便员工晋升时查询培训简历。

6. 人事管理系统HRM绩效考核

用于员工绩效考核的事务管理和记录；可自由定义个性化的考核项目、考核方式和考核方案；鉴定人可按权重比进行鉴定；采用分账核算考核，考核结果与工资直接挂钩等。

7. 人事管理系统HRM考勤管理

是本系统的核心和优势模块之一；用于分账集中的员工考勤事务处理和日月考勤分析；一个固定的函数，也可以自定义个性化的函数，所有符合SQL语法规则的函数和语句都可以使用；对迟到、早退、旷工的限制细分为轮班，也可全局设置；具有过滤多余拳的功能；出发当日考勤或不计算考勤功能；具有后台考勤自动计算功能；灵活的排程设置（单次变更、调换、拖放修改、批量修改、日历排程、导入排程、继承排程、自动排班等）); 具有年假自动控制、加班、休息自动控制功能；当您请假一段时间时，您只需要写一张请假单，自动识别工作日、公共假期和法定节假日。

8. 人事管理系统 HRM 工资管理

是本系统的核心优势模块之一，用于员工工资的计算；工资管理采用集团工资支付模式，可以同时处理批量子公司的工资，子公司之间的工资项目可以相同，也可以完全不同，也可以不同。部分相同，可以为每个子公司设置不同的公式，也可以办理大型企业，特别是国有企事业单位，工资分门别类，分期支付（例如：某单位工资、奖金） 、节日费、年终奖）对于薪资保密要求高的企业，薪资与人事档案可独立分离，前后端薪资数据可双向加密；可以提供直观的薪资成本分析图；可以导出符合银行转账格式的报价文件等。

9. 人事管理系统 HRM 计件工资

用于计件工资管理，可根据不同企业调整功能和计算方式；从产品定义——基本流程定义——根据流程设置准备订单，从团队设置——计件人员设置——计件要素设计根据流程设置，计件标准单价、计件项目设置、计件数量录入等结合产品和人员进行计算；计件工资自动转入工资管理，进行统一的工资分配和管理。

10.人事管理系统HRM餐饮消费

员工食堂就餐统计有两种计算和扣除方式；每日用餐和每月用餐数据统计；可实现补贴发放（如：每月固定补贴、下月自动重置、再补贴等）、点餐再点餐、轮班用餐功能；可实现员工补贴账户和自助充值账户合用，分别核算；综合控水管理功能，可分为流量或时间出水方式控制节水等。

11.人事管理系统HRM宿舍管理

对员工住宿、换床、换房、退房等进行登记和统计；计算员工管理费、水电费、房租费等费用；住宿相关费用可直接与工资计算挂钩；住宿费用可按人均平均分配并按入住日期分摊，具有超过公司定额的水电个人分摊功能，以及手动调节​​宿舍费用的功能；它提供了员工住宿的可视化地图，可以轻松了解每个房间的入住情况等。

12.人事管理系统HRM门禁管理

用于控制和记录企业员工的进出；可任意控制XX人在XX时间段进入XX门；可进行实时门禁门禁监控，实时反映当前路人照片/厂内现有员工总数等信息，可用于安全逃生。准确的数据；可实现门禁考勤一体化功能（即从门禁记录时间中提取考勤记录时间进行考勤分析）；集成巡更管理功能，可规范保安人员按指定路线和时间巡查工作，避免早巡/夜巡/漏巡，有效监督安检工作，

13.人事管理系统HRM设备管理

用于考勤机/餐饮机/补贴机/门禁机/水控机/巡更机等软硬件设备的通讯功能；公司大部分硬件都实现了代码级通信功能等）；提供自动通讯功能，支持IC/ID磁卡/指纹/拍照/人脸识别设备；支持远程考勤，考勤数据可手动上传或通过Internet网络自动上传。（常用于物流公司、连锁行业、物业管理等，用于异地办公人员的考勤）等等。

14.人事管理系统HRM报表管理

是人力资源系统的核心优势模块之一，用于系统报表的集中管理；系统设置了近百份实用报告，方​​便用户使用；提供强大的报表自设计功能和执行存储过程的设置功能，可自定义报表打印条件，可自行设置默认打印参数；用户可自行设计报表和调整报表；报表操作方便灵活，一键切换不同报表，并可导出为EXCEL、*.JPG等文件格式。

15.人事管理系统HRM工作平台

是人力资源系统的核心优势模块之一，用于满足用户个性化需求，具有常用的OA功能；系统为用户提供即时通讯功能；屏保功能可有效防止“系统开启时，操作者不在电脑附近被破坏、被盗、被他人查看”的事件发生；系统个性化设置，根据用户个人喜好和需求，调整系统窗口和字体颜色，是否应用提醒，系统默认输入法和默认排序规则等；提供邮件群发功能，可以发送工资单和常用信息，可以发送到企业邮箱和外部邮箱，并可与人事档案中员工的邮箱直接关联；提供手机短信群发功能等

16.人事管理系统HRM开发平台

它是人力资源系统的核心和优势模块之一。供用户自行开发系统功能使用。操作简单易学。它是由用户开发的功能模块，具有很大的灵活性。统计等，特别适用于制度变迁和需求变化频繁的企业。

17.人事管理系统HRM文件管理

是人力资源系统的核心优势模块之一，用于记录纯文本信息，是操作用户的好帮手；用户可以记录自己需要提醒的信息，记录下来以供参考。例如：重要的会议记录、工作计划记录，甚至家人朋友的生日记录和日志记录等；提供导出功能和格式个性化调整功能。

18.人事管理系统HRM自助终端

用于领导对任何员工的信息进行整体审核和审核（如：员工基本信息/履历/奖惩/交易记录/培训记录/考核结果/劳动合同/考勤结果/薪酬信息等） ; 员工自动查询 可无纸化及时查询考勤结果和工资支付情况；可控制员工只查询或修改全部或部分个人资料等。

19.人事管理系统HRM工厂审核B账号

它是人力资源系统的核心和优势模块之一。用于企业按照劳动法标准处理人事/考勤/工资等信息；它提供了一种自动生成虚假数据的方法；：未满18周岁的人；连续6天以上工作记录清晰，保证每周休息1天；调整当日加班时间不超过规定值，保证全月加班时间不超过35小时（可根据需要指定）；打卡控制 10分钟内通勤时间；）方法；提供从实际工资向后推（保证工资应该发，实际工资与A账户数据完全一致，或调整后（通常，