好用的绩效考核软件应该具备哪些功能

绩效考核是每个企业发展中都无法回避的话题。这是因为绩效考核可以为企业的可持续发展带来活力，也可以为员工带来积极向上的能力提升和薪酬奖励。这是一个双赢的管理系统。在很多企业的发展过程中，员工规模不断扩大，岗位种类也越来越多，绩效考核方案也越来越复杂。这时候，依靠人工是不可能完成计算的。绩效考核软件也出现在帮助企业解决绩效问题上。

现在市场上的绩效考核软件种类繁多，很多都可以对传统的固定岗位进行绩效考核计算，但是对于一些特殊岗位，固定指标的绩效考核方式已经不能满足需要了。由于绩效考核只是最终工资计算的一个环节，往往需要将绩效数据与考勤、职位、工时、计件、奖金、补贴等信息进行整合进行计算，因此绩效考核软件往往不是单一的评价软件。事实上，它更像是人力资源管理软件。

一个好的绩效考核软件有哪​​些功能？下面我们从功能和实用性的角度来分析一下。

1、自带员工信息管理

绩效考核软件需要具备员工信息管理功能。支持从其他平台导入员工名册，直接一键导入员工信息。您也可以手动一一输入员工信息，包括员工基本信息、职位信息、部门信息、考勤班次等信息。

2、支持考勤数据导入

考勤软件还需要支持考勤数据的导入。因为一个公司有大量的员工考勤数据，手工计算是很困难的。通过系统直接导入数据，可以实现考勤数据的管理和计算，方便辅助计算绩效。

3、自定义性能指标

自定义绩效指标的能力是绩效考核体系的最大亮点。除了系统中预设的考核方式外，您还可以根据实际情况自定义绩效指标，设置绩效内容、权重、分数等信息，方便岗位的一些特殊绩效考核。

4、带工资计算功能

一般绩效考核是和工资挂钩的，所以基本上是在计算了绩效之后，综合计算了工资。工资计算功能可以方便地计算出每个员工的工资。计算数据与员工信息、工作信息、考勤信息和绩效相结合。计算信息等。

5、性能分析报告

绩效分析报告也是绩效考核软件的一大亮点。它可以为个人或部门自动生成月度和季度绩效报告。可以帮助个人或部门分析主管业绩数据的结果是否令人满意。如果不符合标准，具体的评估是什么？指标造成的不合规，可以给个人或部门最直观的改进起点。

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