考勤系统的三大核心：风险控制

许多人不同意业务运营中的风险。他们认为只要不亏本，没有外债，遵守法律法规，就不会有风险。要避免的风险远不止这些。一个企业能乘风破浪，顺利经营，离不开HRM的管理。那我就告诉你HRM为企业规避了哪些风险

第一：员工进入的风险。现在招聘难，HR基本都是人用，所以进入是重灾区，有隐患，比如未满法定就业年龄的童工，身份证过期或即将过期，未签劳动合同，等等，即使有严格的规定，也会因为工作繁忙而疏忽大意。因此，如果他们在进入时处理不当，可能会在以后给公司带来经济补偿或劳动力。仲裁对公司来说不是一件好事。那么我们怎样才能帮助企业100%避免呢？这很简单。只要有异常进入，考勤系统就会异常报警，或者不符合要求的员工不能进入岗位，让HR在进入岗位前控制风险

第二：员工入职后的风险。员工入境没有问题。一切正常。但在上下班通勤、禁入、食堂消费等过程中，可能存在因管理不当而产生的风险。例如，员工上下班异常出勤导致工作时间不正确。员工是否应定期轮班休假作为加班费的扣减。如果年假还没完，是在第二年直接清零还是结转补款，或者可以延长一个月让员工休年假，经过处理，或者员工上班偷懒等。 ，这些都是可以直接影响公司经营的成本风险。作为HRM，也需要控制，帮助企业节约成本，控制风险。这时候就可以使用考勤系统了。实现异常考勤报警，提示异常原因并提供异常解决方案，帮助HR解决考勤异常。员工可以使用正常加班时间扣除或使用每周休息时间扣除年假。划分年假，让所有的年假都在年底前休完。如果员工上班时懒惰混杂，还可以通过分析工作时间和能力对比，了解员工工作是否正常等，让员工在上班的过程中。最大限度降低风险，严格控制公司经营成本

第三名员工辞职前的风险。员工已在公司工作一段时间，无违规违纪行为。一切都好，但员工辞职可能带来的风险也不能因此而忽视，比如不交，交不交请假，还有借款，年假还没放，合同没有辞职前签字等异常情况。这些都需要在员工离职前处理好，否则可能给企业带来一定的经济损失，而考勤系统可以报警异常离职，确保员工离职前没有问题。

因此，推出考勤系统，首先要能够管控风险，异常报警，才能把风险扼杀在摇篮里，保证企业的稳定运行，考勤系统能够很好地管理风险防控。