为什么今年招聘工作这么难？原因在哪？

为了让这篇内容看起来丰富些，先带大家看份报告：

人社部4月份发布过一份《2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”职业排行榜》，榜单显示100个职业中，

• 36个属于第六大类——生产制造及有关人员
• 36个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员
• 24个属于第二大类——专业技术人员
• 3个属于第三大类——办事人员和有关人员
• 1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。

也就是说，这100个职业中，72%是属于所谓“工厂员工”和“服务类员工”。

为什么在这两类行业中，“用工荒”和“求职难”这两个问题同时存在了呢？

三个方面的原因：

一是随着社会的发展，现在的求职者在应聘中已经不仅仅是在追求高薪了，而是更注重未来的发展，这些都会成为他们的考虑因素：

• 这家公司的前景如何？
• 自己有没有提升的空间？
• 这份工作对个人能力会有多大提升？
• 甚至是情绪、环境、氛围......

二是对于大多数企业来说，最缺的不是人，是人才，所以在招聘的时候，企业更希望能招到能为公司创造价值的员工，而不是人越多越好。

而这里的价值，有的是正常的价值，有的却是被妖魔化过后，无底线的价值......看看那些离谱的新闻就知道了。

三是时代不同，思维不同，三观不同，在职场上的行为方式和态度就会不同。

80后：车奴，房奴，孩奴，小时候父母只让生一个，中年了让生3个，以后要带三个，还要去照顾四个。

“老板在哪儿我在哪儿。”
“我看老板不顺眼离老板远一点就好了。”

90后：独立、有自己的想法，更在乎自己的感受，钱不钱的无所谓，上班主要是为了开心。

“老板是什么，自己才是最重要的。”

95、00后：在物质丰裕的时代成长起来的一代，小时候得到的关注和爱是足够多的，他们是悦己消费主义者。

“老板，你不用炒我，我来炒你”。

所以为什么招聘这么难？

因为时代变了，那批“工具人”已经进化成为“真正的人”了，可一些企业却还把他们“当工具用”。

所以还是赶紧找到一个“平衡点”吧！