在面试时被问到自己是离职还是在职,要注意什么?

文 | 零代码轻量级应用搭建 阅读次数:29 次浏览
2022-06-23 10:59:39

不知道这个问题怎么答的同学,想必是在疑虑:这个问题是不是“陷阱”?

首先,依我丰富的职场经验判断,状态是在职还是离职,在大部分情况下只是例行询问,很少HR会用这种问题来刁难求职者。

问这个问题目的无非有3个:

1. 便于后续安排面试时间

2. 确定入职时间:已经离职的求职者大概率能够尽早入职,但如果是在职状态,许多企业走完离职流程需要一个月左右的时间。

3. 调查入职意愿:如果处于离职状态,一般来说接受新工作的意愿会更强烈。

所以,这个问题对面试结果并不会产生太大影响,一般情况下实话实说即可。而且入职之后,HR可以很容易查出你是否撒谎,为了这种无伤大雅的问题影响个人信誉,不值得。

但是实话实说不等于毫无准备地乱说。在你回答完这个问题后,HR会继续追问,而“坑”极有可能出现在这些问题之中。

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离职状态

如果你现在处于离职状态,HR一般会继续追问离职时间、离职原因。

离职时间:如果你刚离职几个月,HR通常不会就此提问。但如果你已经有一两年没有工作过,那么HR会想知道,这段时间你去做什么了?如果你一直都在玩或者躺在家里,我不建议实话实说,这容易让HR怀疑你的工作进取心和勤奋程度。尽量表现出自己一直处于学习之中,工作状态没丢。同时也尽量别说在休养身体,大部分企业都只希望招收健康的员工。

离职原因:不要对前公司进行贬低,只要说明未来职业发展方向与应聘岗位更契合。

在职状态

如果你现在处于在职状态,HR一般会追问跳槽原因、到岗时间。

跳槽原因同上,说明自己与新岗位的适配性。

至于到岗时间,每个公司都希望应聘者可以尽快到岗,因此如果你十分心宜这家公司,尽量表明自己会在拿到Offer后尽快到岗,且流程不会太长。虽然很多企业要求员工提前一个月办理离职手续,但是在实际情况中,时间长短是可以协商的。

总之,真诚自信是所有面试的通关秘诀。依据自己的实际情况,适当地美化经历即可,且要记住,即便不得不说假话,也得让对方找不出证据。

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