HRM人事管理系统可以帮助企业完成什么

人力资源管理数据对企业来说非常重要。人力资源管理的工作节点分为“选人、入职、用人、留用、教育、升职、辞退、调整、离职、离职”等几十个关键流程，实现人事信息化管理是企业实现信息化的趋势管理。为了更好地解决HR部门与用人部门之间的协作效率问题，帮助企业提高市场竞争力，企业纷纷推出人力资源软件HRM。

那么人力资源软件 HRM 可以帮助公司实现哪些目标？

1、人事管理数据化

数据管理功能主要是指利用基础数据存储，利用人力资源软件HRM处理大量数据统计、分类、调查等重复性任务，利用机械算法实现零误差和高效管理，解放人力资源管理人员工作效率和时间，实现从事务性工作到专业分析工作的转变。数据管理功能多用于考勤管理、薪酬管理和绩效管理。如果企业对这些方面的管理有很高的要求，那么在选择人力资源软件HRM时就需要特别关注其供应商是否能够提供高质量的数据管理。功能，尤其是数据对接上传的便捷性，以及是否可以自定义计算公式。

2、自动化流程管理

传统的人事管理，离不开人际关系的管理。许多人事管理制度缺乏有效的管理工具，人力资源管理缺乏有效的约束力。通过启动人力资源软件HRM，所有的申请和审批都将通过一个固定的流程进行提交、审核和记录。应用的每一步都可以得到有效的追溯和监督，有效减少人为因素的干扰，有效促进管理的规范化。进一步加强企业执行力。同时，流程管理的调动和自动上传，消除了以往管理者不得不面对的困境，提高了工作效率。流程管理功能常用于审批管理、招聘管理、组织管理。企业在选择相应的人力资源软件HRM时，应特别注意该系统是否具有权限分配功能。

3、HR 管理决策支持

随着企业信息化管理的深入，人事软件已经取代了人事经理繁琐的日常行政事务，从而，从一个人力资源信息提供者到一个专业的人力资源管理分析师和决策支持者，从一个简单的职能部门公司转型为企业战略合作伙伴。为此，人力资源管理部门需要加强自身的数据分析能力。人事软件内化的专业分析工具，可以对系统其他功能模块采集的数据进行分析，以报表的形式为管理者提供企业当前人力资源状况的数据报告，为管理者提供可靠的人力资源管理数据。企业决策。支持。

4、员工自助

专业人事软件，从服务角色来看：人力资源管理人员、企业领导、员工，所以涵盖了企业的所有员工。人力资源管理部是为企业管理者服务的同时也是服务员工的系统软件在功能上自然也涵盖了员工。通过信息技术，企业可以在系统上为员工提供便捷的工作环境，如在线签到、在线提交申请、在线审批工作等，同时也可以为员工提供独立的自我价值- 增加培训、企业社区建设等人力资源共享服务中心，营造员工轻松交互信息、体验体验的工作环境，优化企业人才素质。

综上所述，使用合适的人力资源软件HRM可以节省企业用人成本，提高工作效率。

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。