企业为什么要引进HRM人事管理系统？能带来什么好处？

经常有HR朋友给我留言咨询：企业为什么要引入专业的人力资源系统？人力资源系统能给企业带来什么好处？人力资源系统是指通过信息技术完美呈现企业HR人事管理系统，通过人力资源系统人事信息共享平台，企业所有员工都可以参与人事管理。下面，小编就以简道云HRM为例，概述公司在线人力资源系统的主要好处。 

1、提高管理效率

ehr软件可以在很多业务领域节省时间，有效提高管理效率。从减少劳动力到更高效的处理时间和部门之间更快的沟通。由于自动化和公式化，ehr 软件还可以减少错误，因此节省的所有时间将带来可用于整个企业中其他有价值任务的时间。

2、提升企业核心竞争力

人力资源不再仅仅是管理职能。它现在需要一种更具战略性的决策方法。因此，它需要正确的工具来准确有效地收集和分析数据，以建立强有力的案例或识别业务问题。因此，ehr软件必不可少。

3、提高招聘管理效率

企业希望吸引和留住顶尖人才，但他们的技术远远落后于竞争对手。过程非常缓慢，依靠旧系统培训员工对未来的员工不再有吸引力。

4、减少重复和错误的风险

因为很多人事管理工作都是一些日常的基础人事管理工作，而传统的人事管理往往要花费更多的时间和精力去收集、总结、分析等人事管理工作。通过推出ehr软件，企业可以有效避免人工登记结算造成的人员管理失误。该软件帮助企业减少人力资源简单复杂的人工操作，避免出错风险。

5、实现不同角色权限设置

通过人力资源系统，管理层可以控制谁有权查看和修改某些数据，从而轻松控制个人信息的安全并遵守相关的数据保护法律。

6、员工门户/自助服务

员工可以收回对其数据的某些控制权，并负责在到期时更新自己的个人信息，或在适合自己的任何时间通过自己的移动设备查看自己的角色目标、个人发展评估以及参与培训。如果软件允许，员工也可以登录并轻松与经理或其他团队成员进行交流。

7、电子邮件或短信通知

通过电子邮件或文本通知，您可以轻松接收有关信息更改的警报。这减少了错误被忽视的可能性，或者管理人员不会意识到在问题发生之前发生的变化。

8、完整的电子变更历史

能够查看完整的更改历史记录以及负责登录和进行更改的用户可以更轻松地识别和修复问题。如果你要查询任何内容，它也会追究人们的责任。从审计的角度来看，这在提出问题时非常有用，您可以轻松地与相关用户沟通以提供更详细的信息。

9、节省管理成本

虽然购买新的人力资源系统的初始成本可能很昂贵，但在整个企业内安装和培训员工和管理人员以更好地使用它，但人们普遍认为，投资回报远远大于节省的时间。减少了错误，获得了新业务和员工。

10、可定制，系统可扩展

对于未来几年想要扩张的大中型企业来说，人力资源系统完全能够适应变化并支持快速增长的业务需求显得尤为重要。自定义工具允许公司向 HR 系统添加功能，这对于公司规模的法律合规性可能很重要。

11、系统供应商提供技术支持

企业采购的人力资源系统要持续稳定使用，后期的系统维护工作非常重要，一般系统供应商会提供相应的售后维护服务。帮助企业系统高效运行。

12、系统数据更安全

企业人事管理的各种电子表格和模块的信息有时需要与各大金融机构或税务机关进行对接；管理层想了解企业人事管理的各项管理数据；系统具有加密和自定义权限级别的个人数据集中位置，意味着企业员工的个人数据更安全，不会落入坏人之手，避免不必要的信息泄露或不必要的劳资纠纷。

13、灵活用工管理

我们的工作方式从“复杂”转变为“简化”，转变为更加灵活的工作方式，以支持员工更好地平衡工作与生活的需求。通过弹性工作模式确定的商业利益范围，如果雇主可以从办公室外的人力资源系统访问公司数据，则可以轻松实施弹性工作政策。

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提高企业运营效率。