人事系统提高人事管理效率的技巧和方法

企业人力资源管理部门自企业成立以来，一直承担着支持企业快速成长和发展的重要任务。随着企业的发展和员工规模的扩大，企业各方面的事务也越来越多。这时候如果还习惯于解决员工管理问题，就会出现很多管理混乱，对企业的发展极为不利。人事制度是解决人力资源管理问题的迫切需要。

随着企业规模的不断壮大，员工越来越多，日常的人事管理工作也越来越复杂，问题也越来越多，这不是人力有限的精力所能解决的。例如，如果有很多新员工并且需要培训怎么办？如果有更多员工离职，我该怎么办？如果输入员工信息需要更多时间怎么办？人工考勤数据量大怎么办？打卡次数过多或错过时钟怎么办？员工计算工时数有困难怎么办？员工合同期满忘记怎么办？绩效、工资、工资的多重计算规则怎么办？和社保复杂吗？这些问题几乎都是企业HR面临的。当没有人事系统来处理事务和数据时，这是一个难以想象的巨大工作量。

对于这些问题，人事制度可以很好的解决。这是因为人事系统是基于人力资源管理六大模块开发的，可以有针对性的解决这些人事管理问题，将HR从繁忙的工作中解放出来，更加专注于公司的发展和员工的培训，为公司寻找和培养更多的人才。

人事制度的实施，大大加快了企业人事管理的效率，主要体现在以下几个方面：

1、 高效招聘

招聘是企业引进重要人才的第一渠道，也是人事管理的重中之重。目前的人事制度基本具有招聘功能和人才储备功能。比如HRM软件的人事系统自带猎犬招聘助手。可以帮助企业自行查找简历并纳入企业人才库，大大节省HR查找、对比简历的时间，让招聘更加高效。

2、考勤和休假管理自动化

人事系统支持多种考勤方式，如手机定位签到、WiFi签到、NFC接触卡签到、人脸识别签到、面部和身体签到等多种考勤方式温度综合识别员工健康。这些考勤打卡方式大大提高了考勤效率，考勤时由系统直接计算导出。

3、自适应调度管理

人事系统可设置不同班次，考勤自动识别人事班次，数据不再混乱，可直接通过APP调整班次，优化管理环节。

4、 高效准确的工时和计件

人事系统可以自动计算工时，完成计件任务。数据准确、高效。该系统还可以根据工作时间和计件数量统计员工的高效工作时间，帮助企业提高产量，降低成本。

5、工资绩效一键计算

薪酬绩效可在人事系统中设置，按绩效标准自动计算，自动关联个人税金，一键申报，薪酬自动结合考勤、休假、工时、计件、绩效综合计算，没有人力资源或财务计算。, 只需查看结果。

6、人员管理效率优化

对于基本人事信息、考勤、工资等，占用工作时间的基础工作量大大减少，出错率大大降低；系统实施多级审核，方便员工，减少HR工作量；减少管理者对于基本的事务性工作，HR可以有更多的时间去做更有价值的人力资源管理工作，将精力投入到员工身上。

7、一键生成管理报表

人事系统提供多种类型的人事报告。您可以根据需要自定义报表，然后自动生成报表，并支持打印。数据报表可以为人力资源经理或企业高管提供企业管理规划和决策的依据。

人力资源系统协助人力资源管理部门更好地提高工作效率，节约企业办公成本，更好地规范人力资源管理流程。是人力资源部门和公司管理的好帮手。人事系统的使用可以让HR从繁重的日常工作中解放出来。一键处理复杂任务，让HR更加关注企业员工的发展，更加关注企业战略的布局，依靠人事系统生成的管理数据和员工数据。能为企业的发展提供战略决策支持，能更全面客观地了解整个企业，为企业的进一步发展提供解决方案。

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