什么是CHO？CHO对企业有什么样的作用？

什么是CHO？

首席人力资源官（Chief Human Resource Office，简称CHO）。也被称为首席人力官，CHO不是人力资源总监（HR Director），而是企业人力资源的负责人，全面负责人力资源部门的工作，制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，并负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制和企业人员的培训。

CHO的作用

CHO负责企业的人力资源工作，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员需要具备判断能力、决策能力、领导能力、应变能力等，抓住主要矛盾，处理复杂的人际关系。随时调整目标和行为策略。作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

HRM、HRD和CHO的区别

大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专员、人力资源经理或人力资源总监，通常较大规模的集团企业才会增加设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。