好用的HRsaas系统有哪些推荐？
什么是SaaS?
SaaS即Software-as-a-Service（软件即服务）是在21世纪开始兴起的一种完全创新的软件应用模式。SaaS定义了一种新的交付方式，也使得软件进一步回归服务本质，进一步突出信息化软件的服务属性，或成为未来信息化软件市场的主流交付模式。
什么是好的HRSaaS系统？
首先，功能全面，能够做到全方面人事管理，满足人力资源管理各个环节的需要。
其次，要灵活高效，每一个环节能够实时协作，让人事部门在人员招聘，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动管理，人力资源配置方面掌握全局动态。
最重要的是操作简单，容易上手。
如今，HRSaaS系统功能百花齐放，最重要的还是要根据自身公司人事管理需求，选择最适合的人力资源管理系统，也可以根据简道云-人事/办公-模板合集搭建符合自身需求的人事管理系统。
如何选择一款好的HRSaaS系统？
一、充分考虑产品的替换成本，即与同类产品的差异性。
衡量产品替换成本高低，必须要考量的因素：
二、充分考虑产品价值，即能够提供怎样的应用功能，满足怎样的办公需要。
一款好的HRSaaS系统，一定能够为人力资源管理工作”做减法”。
以考勤管理为例，员工可以通过在线填写表单登记考勤情况，节约沟通汇报成本，人事部门也可以试试掌握员工请假、出差、加班情况，直接生成的仪表盘还对录入数据进行汇总统计，解决了数据分析难题。
(上图参考：简道云-人力资源管理系统)
三、充分参考实践案例，才能了解产品的实用性。
OPPO（中国）成立于2004年，是一家全球性的智能终端和移动互联网公司，致力于为客户提供最先进和最精致的智能手机、高端影音设备和移动互联网产品与服务。
苏皖OPPO代理商主要负责OPPO品牌在江苏、安徽市场管理、销售管理等工作，人力资源部门日常的工作量十分庞大。
当传统的人力资源管理模式已经严重影响企业办公效率，南京地区率先求变，使用简道云搭建了符合自身需要的现代化人事管理系统，将员工的入、转、离流程都纳入到简道云，通过流程触发智能助手，实时修改员工动态，以保证最新档案数据。同时，在仪表盘进行各维度分析，直观体现各类人事数据，如：劳动合同管理、到期提醒、人均销量分析、人员能力分析等场景，关于“人”的数据都可以进行分析。
最终人事管理成效显著，效率大幅提高，而且各地管理员以南京地区的成功模式为参考，迅速推广至苏皖各地、海外代理的几个区域中，现已覆盖3万+员工及客户。
总结
在国产SaaS产品异军突起的今天，选择一款好用的HRSaaS系统必将成为企业的一项重要议题，企业可以还原功能场景，明确自身需求和痛点，通过分析替代成本、产品价值选择最优产品，希望以上案例能带来一些参考价值。
