推荐一款好用的人事管理系统

一个企业的稳定发展和各种技术的研发，都离不开人才的持续作用。企业的长远规划在于人才的管理和培养，而帮助企业做好人才管理工作的唯一途径就是建立规范的人力资源管理体系。科学高效的管理，就是要全面做好人力资源管理工作。

一般来说，使用人力资源管理系统是最合适的方式，它可以自动处理一些人力资源管理事务，减轻企业人力资源的负担，用标准化的管理方式帮助企业管理好人力资源。推荐一款好用的人力资源管理系统工具——简道云HRM，

1、自动化人力资源事务

一个简单易用的人力资源管理系统工具最大的亮点在于，它可以帮助企业HR将人力资源管理的事务性工作自动化，将HR从繁杂的工作中解放出来，让更多的时间和精力专注于人力资源。管理层面的工作，比如人才的挖掘和培养，比如企业文化的建设，以及公司的战略发展方向，让HR真正发挥其工作价值。

2、建立标准化管理体系

一个简单易用的人力资源管理系统工具除了可以帮助企业做好事务性工作外，还可以规范企业的管理制度。通过对企业的基本管理制度进行自动化和规范化，逐步形成企业标准化的管理制度，消除人为因素造成的管理失衡，使企业的管理制度逐步走向规范化、合理化。

3、打造企业人才库

一个简单易用的人力资源管理系统工具还可以帮助企业建立人才库，为企业提供人才资源，减少招聘平台的投入。一方面，人力资源管理系统利用公司员工档案信息建立人才库信息，包括在职员工和离任员工；在核心信息之后，形成标准的人才档案信息，存储在人才库系统中。通过这两个渠道，可以全面建立企业的人才储备体系，让企业在需要人才的时候，可以直接寻找人才。此外，人才库系统中的人才信息将定期在线更新，确保人才信息的有效性。

4、做好人才盘点和人才挖掘工作

人才盘点和人才挖掘属于深层次人力资源管理的内容。在完成事务性工作的处理后，一个简单易用的人力资源管理系统工具还可以对企业现有员工进行多维度的能力分析。，并生成员工画像，根据每个员工的超强能力进行标注和归档。当企业需要某类人才时，可以直接根据标签进行搜索。系统对企业员工能力数据进行分析，完成人才盘点工作，让企业管理者直观了解现有员工的能力分布情况，为企业未来的人才引进提供建设性的数据建议。同时，

5、建立人才培养体系

简单易用的人力资源管理系统工具，还可以实现人才培养体系的构建。系统通过人才盘点、人才挖掘等功能，选择一批有潜力的员工，然后根据他们的潜在优势，为公司未来的发展进行工作。滋养。在系统中为此类人才设置了一系列的学习课程和实践任务，定期观察和测试他们的培训成果，在培训期结束后安排相应的工作以应用他们的知识，并制定相应的绩效激励制度，以确保人才的稳定成长。人才的能力和素质，最终达到企业所要求的能力要求。