人事管理系统对企业都有哪些重要作用

随着企业的发展，人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分。企业HR依托智能人力资源系统HRM，更好、更高效地实现人力资源事务性人事管理。然而，随着企业的快速发展，仅通过员工培训管理、更高效的沟通渠道促进协同工作事项、继任计划管理等基本的人事管理工作难以满足更高层次的人事管理需求。如何科学地管理人力资源管理，使其充分发挥作用，是每一个快速发展的企业所面临的首要问题。

高阶功能性人力资源系统的重要性

目前很多企业使用的人力资源系统负责一些基本的人事和行政事务管理。请问，贵企业目前使用的人力资源系统是否可以挖掘隐藏的用工风险，是否可以帮助企业做好用工规划，人事管理数据是否可以增加在重要管理中的影响力？会议，对提高企业生产力有重要作用吗？显然，更高层次的人力资源系统能够满足现代人事管理的需要。

帮助企业挖掘和提高员工工作技能的重要作用

一个好的人事管理系统可以让HR直观的了解整个行业从业人员的岗位技能要求。它描绘的画面有时令人惊讶。也许在您的脑海中，您拥有一支强大的团队，拥有特定行业的熟练员工，只有仔细检查才能发现许多具有该专业知识的员工现在正在离开。也许业务正在向海外新领域扩张，缺乏必要的语言技能？从好的方面来说，您会发现有些员工具有“隐藏”技能，他们不会在当前角色中使用，但这些技能对于成长中的企业可能非常有价值。将技能与业务优先级进行映射意味着 HR 将在使用培训预算方面做出更好的决策，并避免不必要的间接成本。

提高员工满意度和与公司互动的意愿

人力资源主管每年进行的员工敬业度调查仅提供了企业真正敬业度的部分图景。员工并不总是如实回答问题，而且回复率可能很低。然而，在 EHR 人力资源系统中，有很多关于员工如何看待公司和他们的工作的线索。例如，短期缺勤是否会成为业务特定领域的问题，表明员工与工作或经理之间存在沟通问题？仔细查看系统中的数据可以帮助管理层发现所有可能不太好的警告信号，并可以采取措施提高员工的满意度和对业务的承诺。

管理层继任计划的重要性

对于优秀的集团公司，企业管理层通常会考虑对其继任顺序进行分类。每个人都知道谁在人才库中的关键角色名单上有名字。然而，再深入一点，你会发现一切并不像表面上看起来那么简单。那些被指定担任下一个大企业角色的人可能会提前退休。下一个大型海外使命的“接班人”可能正在考虑离开创业。继任计划中并不少见，其中相同的两三个人被确定为几个关键角色的继任者，使企业面临严重风险。人事管理软件中的继任计划模块数据将帮助您清楚地了解现在谁准备好了，谁'