人事系统都涉及到哪些管理功能

人力资源管理六大模块主要是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，涉及企业人力资源管理的方方面面！为满足六大模块的管理，人事系统HRM需要涵盖以下管理功能：

1、人力资源规划

人力资源规划是对企业人力资源现状的分析。主要涉及组织管理功能模块。组织模块可以辅助优化企业的组织架构和岗位设置，提供多种组织结构图，有效管理企业的组织架构。

2、招聘与安置

招聘与配置是对上一轮人力资源规划的延续，主要是根据公司人力资源规划招聘和选拔人才，将合适的人才分配到相应的岗位。主要涉及人事系统的HRM招聘管理功能模块。招聘模块可实现招聘渠道的统一管理，实现招聘岗位一键发布、应聘简历一键下载、简历资源统一管理、人才档案永久保留，助力企业自建人才. 还可以控制招聘渠道的成本，提高招聘的有效性。

3、培训与发展

培训与发展是指对员工进行有针对性的职能培训，使其快速成长，成为企业组织的核心人才。主要涉及人事系统的HRM培训管理模块。培训管理模块支持多终端平台，可为员工带来碎片化的移动学习，并可按需制定自主培训计划，规划员工成长路线，促进员工持续成长。企业培养更多人才。

4、绩效管理

绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值并获得相应的回报。主要涉及人事系统的HRM绩效管理功能模块。绩效模块可根据企业实际情况设置绩效考核方案。系统支持多种类型的绩效考核方案，提供固定/灵活的考核项目，通过不同的考核方案激励员工成长。，考核过程会实时跟踪关键事件和数据，对考核结果进行审核和修改，考核结果可以作为员工晋升和调薪的依据。

5、薪酬福利管理

工资和福利是很重要的一部分。合理的薪酬体系不仅能激励员工，提高工作积极性，还能提高企业竞争力，吸引外部人才加盟。主要涉及人事系统的HRM薪酬管理功能模块。薪酬体系可为企业提供不同的薪酬方案，为组织内所有员工量身定制薪酬方案。可以联动考勤、绩效、社保等数据，实现员工薪酬。一键精准计算。

6、劳资关系管理

劳动关系管理是为了保证劳动合同双方的权益受法律保护，不受侵犯。主要涉及人事系统的HRM员工管理模块。员工管理系统可实现员工全服务周期的备案管理，记录员工基本信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、升职、离职等业务。落实到信息平台，可以有效保护双方利益，减少人事行政工作。

人事系统HRM涵盖人力资源六大模块的管理，从企业规划招聘到人才入职培训，再到人才考核与激励等方面，为企业提供全面的信息化管理手段，协助企业实现管理有序，集成和自动化！