企业考勤都有哪几种方式可以选择

考勤是企业人力资源管理的重要组成部分。它通过约束来规范员工的工作时间。同时，考勤也常被用作绩效考核的一部分，尤其是对于传统制造工厂。今天简道云HRM小编就来做一个简单的分析：企业考勤有哪些方式？有什么优点和缺点？

1、人工签到和出勤

最原始的考勤方式是考勤人员在固定时间、固定地点排队签到的方式。

优点：价格低，不花钱，适合人数少。

缺点：需要人工进行固定时间段的考勤管理，浪费时间，效率低，假考勤过多。

2、指纹签到签到

最常见的签到方式，指纹签到机，利用生物识别技术，根据每个人指纹的不同特征，区分不同人的不同身份，达到验证身份和考勤的目的。

优点：识别准确率高，不易重复。

缺点：接触卫生问题、排队、打卡、断指等

3、人脸识别考勤

人脸识别考勤是近年来比较流行的考勤方式，但仍存在很多问题，如眼镜、发型、戴口罩等，难以准确识别。

优点：无需联系，无现代打卡现象。

缺点：姿势受限，在弱光条件下明显无法识别！

4、打卡考勤

刷卡考勤在很多传统工厂比较常见，但现在逐渐淡出！

优点：可以集成门禁卡功能。

缺点：识别率低，代打卡现象多，需要排队，容易忘记带。

5、考勤管理系统登录

考勤系统脱胎于HRM人事软件，可直接在移动端或PC端进行签到操作。同时具备考勤、排班、休假、流程申请、审批等多项功能！

优点：可灵活设置打卡规则；

缺点：依赖网络、服务器等，设备软件稳定性要求高。

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