企业使用HRM人事管理系统都有哪些意义和作用

随着信息技术的发展，传统企业已经落伍，跟不上时代的发展，于是追求转型，进行信息化和数字化转型！作为企业的中心部门，人事部门也开始采用HRM系统来辅助转型！

今天我们来看看：为企业启用 HRM 系统有什么意义？

1、提高效率，降低成本

提高工作效率是最直接的目标，最直观的表现就是精简人员、提高速度、减少失误。成本降低最直观的体现就是人员成本的降低、流程的简化等，以及更快、更全面的数据支持。

2、改善服务，推进人事制度管理

通过全员人事系统平台，扩大人力资源管理范围，提高各级人员对人力资源管理的参与度，有效提升人力资源部门的服务范围和服务质量改进，将传统的“人治”转变为“数据管理”。

3、促进人性化，提高满意度

人事系统平台是企业管理理念与信息技术的完美融合，能够充分体现人力资源管理的所有内容和流程。员工通过系统参与企业互动，查询和修改个人信息，在线查询考核考勤等数据。申请、审批等方便快捷，提高了人事部门的服务满意度。

HRM系统作为信息化落地工具，与人力资源管理系统有效结合，有效提升企业人力资源管理水平，真正为企业所用，发挥应有价值。

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