人力资源管理人事系统有时也称为人力资源管理系统、人事管理系统等。随着企业的转型和信息化，人力资源管理人事系统越来越普及！那么，人力资源管理人事制度的优势是什么？它能给企业带来什么？以下是一个小系列简道云HRM例如，请详细介绍简道云HRM大大提高了企业的运营效率。用户包括腾讯、恒大、携程、oppo、中兴等国内知名企业。
1、管理日常事务
人力资源管理人事系统可以实现招聘管理、考勤管理、人事管理、员工自助、培训管理、福利、薪酬等多项人力资源事务的电子化，从而提高人力资源部门乃至整个企业的工作效率
2、强化核心业务
人力资源管理人事系统可以实时更新各部门所有员工的人力资源信息，也可以根据各部门的人才使用和需求，及时查找和调配所需人才。您还可以利用人力资源系统进行招聘，利用培训系统培养人才，从而确保企业工作和业务的发展
3、加强实时控制
人力资源管理人事系统可以实时、详细地显示企业组织结构的变化以及各部门的人员配置情况。同时，它还可以估计业务的成本和收入。还可以有效监控企业各分支机构不同岗位的薪酬水平和绩效，了解企业整体劳动产出和收入情况。因此，人力资源管理人事制度有助于企业加快人力资源管理水平的提高，加快企业的市场反应速度，加强企业的规范化管理，帮助企业适应多变的市场竞争环境
4、支持战略决策
人力资源管理人事系统可以实时采集一线人力资源数据。通过这些数据，企业管理层可以实时了解企业劳动力成本、人员结构和人员差异，以便管理层及时采取相应措施，优化人力资源配置，为组织调整和流程再造提供支持，为业务扩展和企业愿景规划提供数据支持
5、控制人工成本
通过人力资源管理人事系统，企业可以清晰地了解多层次组织结构图，使各级管理者能够充分掌握员工的人事信息，从而更有效、及时地控制员工规模，最大限度地提高员工人均产出能力，消除不必要的中层管理，为企业节省管理费用
简道云HRM为企业提供数字化人事软件，显著提高企业运营效率
