人力系统能帮助企业建立哪些制度

人力资源软件又称人力资源软件，可以帮助企业做好人力资源管理工作，提高人力资源管理效率，建立规范、规范的企业管理制度。人力资源软件包括人力资源管理六大模块，可自动处理90%以上的人力资源管理事务性问题。是企业HR的得力助手。

在当今激烈的市场竞争中，企业之间的竞争完美诠释了人才是企业的核心竞争力。企业只有依靠人才保持自身创新，才能打破僵局，快速发展。这些都离不开合理有序的人才管理建设，这也是企业做好人力资源管理工作的重要原因。

人力资源软件可以帮助企业建立哪些管理体系？

1、考勤管理系统

首先是考勤管理系统。考勤管理是企业保证员工在规定时间内能够进入工作场所的一种管理方式。人力资源软件可实现自动考勤管理、班次管理和假考勤管理，杜绝人为因素造成的考勤数据错误和泄露。系统可实时采集员工考勤数据并存储在云端，确保考勤数据的准确性。让考勤管理更公平。此外，通过对考勤数据和员工效率的分析，可以合理优化考勤管理，使其更加合理。

2、人才培养体系

人力资源软件可以帮助企业建立良好的人才培养体系。人才培养分为两个部门。一是公司对员工进行综合技能培训，能力快速提升；，制定人才目标计划，通过适当的激励和引导，逐步提高人才的综合能力和素质，最终使他们达到企业战略人才的资格。

3、绩效管理系统

人力资源软件可以帮助企业实现绩效管理，针对不同的岗位设置不同的绩效考核指标，并为常见的岗位预设了多个绩效考核方案，HR可以直接选择。对于一些特殊岗位，系统还支持自定义绩效方案，满足特殊岗位绩效管理。由于使用人力资源软件实现绩效管理的自动化，减少了人为干扰因素，绩效管理更加合理、规范、公平。

4、薪酬管理制度

人力资源软件预设了一些常用职位的薪资结构，HR可以直接选择。为部分特殊岗位提供定制化的薪资结构，并与其他模块关联数据，方便系统自动计算每个员工的薪资。，无需人工干预，避免薪酬计算出现错误和遗漏，维护企业薪酬管理制度的公平性。

5、企业文化建设

严格意义上来说，企业文化不是一种管理制度。它的形成实际上与公司的基本管理制度有关。每项基本管理制度设定后，公司员工都会遵守此规则。当它建立在公平、理性、多做事的价值观之上时，可以使公司的员工对公司产生认同感和信任感，就会产生一些热爱公司、热爱工作的企业文化。在这种企业文化环境的影响下，越来越多的优秀员工将出现在公司中，为公司的发展做出贡献。

以上就是人力资源软件可以帮助企业建立的标准化管理体系。只有在规范、规范、公平的企业管理制度下，企业的人才才能发挥最大的能力。同时，公平合理的企业管理制度，能激发员工对企业的高度认同感，愿意为企业付出更多的努力，从而激发更多的人才为企业工作，使企业团结一致，共克时艰。保持企业快速发展。