企业如何做好培训管理工作？正确使用HRM人力资源系统
如何做好新员工的培训和管理？如何为企业的发展复制更多适合企业快速发展的优秀员工？是企业稳健发展的一项重要管理工作！
企业HR的重要任务之一是如何为团队提供足够的人力，“为团队提供合适数量和质量的员工”，以及具有执行战略能力的人力；二是保证团队士气，充分调动员工的主观能动性，发挥团队最大的潜力。
在六个模块的培训管理方面，信息技术让人力资源在工作场所更具创造力！培训管理是HRM人力资源系统的基本模块之一。旨在通过整体培训计划的制定和执行，以及培训过程的整体控制，在很大程度上实现培训资源的整合，从而提高培训效率，增强培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训和差异化企业培训管理需求。
此外，通过hr人力资源软件的电子流程管理和在线测评系统，将岗位、知识、课程、目标、评价、管理六大主题的培训体系有效整合，这就是培训管理系统和企业培训。搭建标准化能力建设平台。
功能优势：
1、培训计划制定
根据企业管理目标，可以在hr人力资源软件中确定年度整体培训计划和月度执行计划，同时明确课程，完成企业培训管理工作的目标，计划执行控制。
2、培训课程安排
根据培训管理要求，企业可以自行定义培训课程的分类：
- 选修课程，员工可自行申请参加；
- fixed课程，系统根据岗位要求自动分配学员；
- 指定课程，良好的人力资源系统，管理者可以自由分配相关课程给相关人员；
3、课程资源管理
整合所有课程资源。系统记录了课程开课时间、人员限制、课程地点、讲师、课程费用等基本课程信息和教学进度，良好的人力资源系统和分类相关课件、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管理和控制，让员工有效学习。
4、电子过程控制
通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务添加到流程系统中，简单易用的人力资源软件实现了培训管理的标准化工作。同时，集成了课程开发期人员请假功能，有效提高了课程使用率。
5、自助学习频道
通过自助学习通道，员工可以申请相关课程和学习历史课程以满足个性化需求，易用的人力资源软件可以实现企业员工在培训学习中的自我管理。以课程培训和在线测评为基础，加强基础技能提升和培训效果反馈，建立清晰的员工培训学习档案。
6、加强流程管理
培训过程全覆盖：课程计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全覆盖。
企业不仅需要人才、技术、设备，更需要科学的培训管理体系。这样，公司就可以在系统的领导下迈上一个新的台阶。
简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提高企业运营效率。
