企业为什么需要人事管理系统

人才是企业的生命线。十年之计，不如一棵树；终生计划不胜于一棵树。人才对企业的重要性不言而喻。人才可以帮助企业提高核心竞争力，在各种市场竞争环境中生存，脱颖而出。做好人才管理是企业最根本的百年大计。

企业在做人才管理的时候，难免会遇到招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等问题，当企业的员工比较少的时候，手工处理这些问题就足够了。但当员工规模达到一定规模后，公司面临的问题会随着数据量的激增而爆发，人工处理必然是杯水车薪。因此，人事系统的信息化人事系统就是用来解决这些琐碎的工作，让人力资源管理人员可以专注于企业的人才管理。

企业为什么需要人事制度？核心目的是将HR从日常的人力资源管理琐碎事务中解放出来，让HR能够更多地关注企业人才管理和企业发展，为企业建立合理的管理制度，营造企业文化，培养更多的战略。公司人才为公司下一步发展做准备。接下来，我们来看看人事制度可以帮助企业做什么。

1、提高人力资源部门的效率

在使用人工计算考勤、绩效、工资时，当需要计算的人比较多时，往往会出现错误和遗漏，这对HR来说简直是不堪重负，经常让员工不满意。采用人事系统后，这些数据可以由系统自动计算，无需人工干预，既保证了数据的安全性，又保证了计算的速度，几乎可以达到秒级计算的结果。人事系统涉及的工作台面包括人事系统的六个模块，可以帮助HR完成90%的日常工作，大大提高HR部门的工作效率。

2、降低人力资源成本

人事系统可有效降低管理成本，实现企业无纸化办公。人事制度可以优化每个管理流程，减少不必要的中间环节，消除重复审批流程。此外，人事系统包含OA系统的功能，可实现即时通讯、项目管理、工作报告、报销等操作，从根本上提高办公效率，降低人力资源管理成本。

3、提供企业战略决策支持

人事系统可以对企业各部门或分支机构的人力资源状况进行分析统计，通报各部门的工作计划和用人情况，分析部门绩效数据和人工成本，可以计算部门的流失率、原因假考勤数据等信息可以综合判断某个部门的运行状况和存在的问题，然后根据情况进行合理调整。此外，人事系统还可以提供公司的数据概览，为公司实现战略目标的决策提供数据支持。

4、帮助企业打造人才梯队

人事系统可以在招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等方面为公司做好人力资源管理事务。在人才管理方面，可以从员工培训的角度帮助公司、人才盘点、人才梯队建设。做好人才管理工作。人事系统对员工信息进行整合和分析。在进行人才盘点时，会根据员工的基本信息、专业技能、工作经历、项目经历、绩效数据、兴趣爱好、性格特点等进行标注，进行分类归类。当企业需要这样的人才时，可以直接通过人才库进行选择。此外，

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