HRM人力资源管理系统如何有效的实施上线

大型企业的人力资源管理信息化是一项系统工程。 HRM人力资源系统是一个统一的信息平台，支持整个企业人力资源管理的各个部门和下属单位的业务应用和管理。其建设需要遵循科学部署、科学规划、统一研发、统一运维、分步实施、持续优化。

简道云HRM 小编为您简单介绍：如何有效实施HRM人力资源系统？

一、科学部署

企业规模大，子公司多，员工多等，会导致人力资源管理模式和方法的巨大差异！这些企业的人力资源系统可以分散部署。各地都有独立的数据库服务器。最后，数据集中在总部的数据库服务器，满足集团统一管理的需求。更重要的是，它可以确保横向和纵向的业务处理。

二、科学规划

HRM人力资源系统通过精细化、集成化的流程梳理和人力资源系统功能规划设计人力资源业务系统，同时兼顾集团总部和基层单位的需求，支持横向联动和纵向联动确保业务处理快速、流畅、集成、规范！

三、统一研发

基于集团统一要求，保持人力资源系统的稳定性和连续性，适当引入成熟先进的第三方平台和技术，做好系统间的无缝集成对接。既全面控制，又分工协助负责，确保HRM人力资源系统研发的质量和进度，满足项目要求。

四、统一运维

前期建立集中统一的人力资源管理软件运维团队，同时加强团队的业务和技术培训，做好各级用户使用系统的配套工作企业的；确保人力资源管理软件与业务的一致性和对业务处理的有效支持。

五、分步实施推广

先做好试点部门的推广、实施和应用工作，在此基础上优化人力资源管理软件的功能和界面，再进行大规模推广应用。

六、持续优化原则

HRM 人力资源系统不是一成不变的。根据人力资源业务需求的变化，定期对系统进行优化，包括功能增强和性能提升，尽可能延长人力资源信息系统的软件生命周期，增加企业投资产出收益。

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