人力资源管理系统和oa的区别？

老龄重要信息控制系统和OA控制系统都是企业常见的三款圣戈当斯区管理工作基本操作，由于这三款控制系统的机能度重叠，经常被现代人误认为是一个控制系统。但如果我们细细去检视不然，这三款控制系统的机能和促进作用还是有非常大的相同，所以从重新命名上现代人把他们分成两个控制系统，也就断定这两者有著其本质上的差别。上面就来详尽如是说呵呵~

老龄重要信息控制系统和OA控制系统的差别有什么样？

1、普通用户相同

一般来说来说，OA控制系统的操作方式的职权重新分配给行政职员、财务管理等，而每一机能点的职权依照职能部门顾问和雇员的相同，给与相同大小不一的职权，顾问保有审核职权，普通雇员有也填志愿和发动业务流程的职权。因此OA控制系统的普通用户主要就是行政管理、财务管理以及管理工作相关人员等，所以公司各支部都可以进行重要信息查阅。

而老龄重要信息控制系统的管理工作职权主要就重新分配给HR，依照所负责管理的工作文本相同，一般来说分成薪水晋升为、招工、考勤制度等配角，同时有依照C8016A和庶务处长重新分配相同的职权。C8016A可操作方式雇员重要信息服务项目工作、保险合同管理工作、考勤制度管理工作、薪水管理工作、培训、数据挖掘等组件。庶务处长可帮助薪水顾问操作方式除薪水管理工作以外的其他组件，因此老龄管理工作应用软件一般来说是老龄职能部门采用。

2、机能组件相同

而老龄重要信息控制系统主要就是为物力业务流程而服务项目，因此一般来说老龄管理工作应用软件控制系统的机能有：集团公司管理工作、庶务管理工作、招工管理工作、考勤制度管理工作、考核制度考核、薪水管理工作、培训管理工作、雇员自助式等。

3、文本相同

老龄重要信息控制系统是用于管理工作雇员在公司的基本情况，因此其文本与雇员的利益切身相关，其文本包含：组织规划、招工管理工作、庶务在职离职档案、雇员履历、保险合同、奖惩管理工作、办公用品、医院保险、调动管理工作、培训管理工作、考核制度管理工作、考勤制度管理工作、计时工资、计件工资、宿舍管理工作、雇员自助式、领导审核等。

OA控制系统以通过特定业务流程或特定环节与日常事务联系在一起，使公文在流转、审核、发布等方面提高效率，实现办公管理工作规范化和重要信息规范化，降低企业运行成本。

4、促进作用相同

老龄重要信息控制系统是一个庞大的体系，旗下有任用、训练、薪水、福利、雇员关系等子控制系统和模组，数字化只是应用网络来从事老龄管理工作的方式之一，提升管理工作准确率以及效率。

5、总结：

OA控制系统的采用范围更广更为普及，而老龄控制系统一般来说只面向老龄职能部门不对外，老龄管理工作的重点是管人本身，OA是管人和人之间的协作与沟通，两者的管理工作对象相同，两者的侧重点也有较大的相同。

尽管OA与老龄重要信息控制系统有所差别，不可否认的是OA与老龄重要信息控制系统的机能重叠，HR的基本机能组件有：集团公司管理工作、庶务管理工作、招工管理工作、考勤制度管理工作、考核制度考核、薪水管理工作、培训管理工作、雇员自助式等。

而OA控制系统基本上包括了老龄重要信息控制系统的大部分机能，因此OA控制系统相对于老龄重要信息控制系统机能更全面，因此OA的重要信息控制系统采用范围更广，而老龄控制系统就更为细致。

而低代码既可以集合OA控制系统和老龄控制系统，也可以集成MES和ERP等企业数字化所需的所有重要信息控制系统，实现一平台集成多套控制系统的，让企业打造数据中台成为可能。同时，由于低代码平台通过拖拉拽方式，就能快速搭建庶务和OA控制系统，普通雇员即可上手，因此也可以为企业节省物力物力，高效快速地实现企业数字化转型。