人事管理软件有以下五大特点

一、人事管理软件是什么意思？

指电子化人力资源管理，任何利用或引入各种IT信息化的人力资源管理活动都可以称为HR软件。

使用各种IT手段和技术，如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等。它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，如招聘、工资管理、培训（或在线学习）、绩效管理等。普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲, HR软件是一种全新的人力资源管理模式,它代表了人力资源管理的未来发展方向。

在人力资源软件中，员工分级管理的成功实施只是人力资源软件在人力资源密集型企业中成功应用的一个缩影。人力资源管理是集团企业的一项庞大而复杂的工作。人力资源软件在更深层次上的应用，提高了企业人力资源的管理水平，促进了人力资源管理的稳定发展，也为企业的发展提供了支持和保障。

二、人事管理软件的五大特点是什么？

HR软件必备五大特点：

1.与企业内其他系统兼容。

2.集团化管理模式是纯互联网结构。

3.完全根据企业需求灵活定制。

4.无纸化办公是改善企业白纸黑字的办公流程。

5.分布式控制系统根据企业的所有管理权限。