企业采购人力资源管理系统需要梳理哪些需求？

当公司需要采购人力资源管理系统时，需要提前进行相应的需求分析和未来规划，使选择更方便，目标方向更明确。然而，面对当前市场上的各种人事系统，大多数公司仍然对选择感到困惑。为了防止选择错误导致企业成本的增加，本文总结了企业采购人力资源管理系统的一些需求。

1、功能需求分析确认

人力资源管理系统涉及企业的多个层次方面，需要深入了解业务部门的实际需求，所以选型前尽量沟通确认好功能需求方案，需求方案一般包括企业情况概述、建设目标、功能需求描述、所需性能要求等方面，人事系统的功能模块和功能细节对项目成本影响也是比较大的，需要结合相应的预算进行适当的规划和调整，明确的需求才能为后续选型提供方向，而按需选择有利于系统厂商提供准确报价。

2、分销商的优先选择

现阶段市场人力资源管理控制系统的分销商十分多，其中既有国外著名品牌的供货商（SAP、金文等），也鲜有有众多国内杰出的人力资源控制系统分销商（比如欢雀HR），特别是近几年HRSaaS商业模式的兴起，蔚为了一批杰出的HRSaaS分销商。对体量较细的企业，优先选择saas商业模式的布署形式更能节省生产成本和降低成本，体量较大和市场需求较为复杂的企业，则能优先选择本土化布署等形式，为企业能优先选择更最合适的控制系统分销商，企业能紧密结合自身的市场需求在网上搜集最合适类型的分销商信息，然后展开初步介绍和甄选，优先选择数家较为最合适的展开下一步会面。人事管理

3、人事控制系统构架和可靠性问题

现阶段，人力资源管理控制系统控制系统主要采用C/S构架、B/S构架和saas商业模式。这三种构架在可靠性、订制性、便利性、价格和生产成本上科紫萁，企业能根据自己的市场需求和财政预算展开优先选择。对企业有数据可靠性疑虑的，能对操作形式符、状态参数、资料库、操作形式功能展开多层身份验证功能，要有严格的职权管理，对控制系统的相同组件、子组件甚至操作形式符设置相同级别的操作形式职权。

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