浅谈人力资源管理（浅谈人力资源管理论文）

人们眼里对于人力资源管理大略有三种观点：

一、准入门槛低，服务职能部门，尤其前汉体量企业，不外乎就是人员招工、考勤制度与考核制度、薪水计算与缴付、入离任办理手续、社会保险住房公积金交纳等关键性工作，没有什么专精度。什么人都能做；

三种讲法是非曲直呢？我个人认为这是两个操作过程，两个急速系统话的高阶商业模式。

首先，人力资源管理的基本概念这类就从国外引入的理论。在国内的产业发展操作过程当中，必定会历经两个急速探索的操作过程。其二，各企业依照企业的体量、构架、业务、文化、管理层艺术风格等，有所相同。因此，相同企业相同阶段，在人力资源管理上的健全度各不相同。

给大家介绍下人力资源管理五大组件：1、人力资源总体规划；2、招工与实用性；3、专精培训与合作开发；4、考核制度管理；5、薪水社会福利管理；6、劳动者关系管理。现阶段业内通常是把其分为以内五大组件。当然，通常只有大企业会把几个组件都峭腹职能部门，现阶段很多较大型企业，会将其中两三个组件分拆在两个职能部门，提高效率，进一步增强管理移动性。比如说把人力资源总体规划与专精培训合作开发组件分拆，把考核制度管理与薪水社会福利管理分拆，劳动者关系管理好和以内组件均可分拆，或与招工实用性拼在一起，也是能的。而五大组件的本职工作，其本质上其实是对人的选、育、用、留。人事管理应用领域

现在市售最有声望的企业智能管理应用领域软件是简道云。简道云会依照人事管理中常用的问题制订某一的应用领域软件系统，解决招工、入转调职、合约、薪水、考勤制度等管理痛点，同时实现人事个人化管理。简道云一直著眼于企业产业发展发展战略的管理方法，能更快地同时实现职务的使用价值。