这几点，可能是2022年人力资源管理的大趋势，你get了吗？

首先第一点儿：灵活性组织无薪，可能会升级为远距式的灵巧办公设备。只不过，早在六十年代的60年代，灵活性制的组织无薪度，就已经存在了。如今，随著天数的流逝，且由于近年来新冠禽流感的负面影响，西欧国家中有超过40%的大公司，都采用了这种管理制度。比如我们都熟识的twitter和Google两大巨擘，在今年的禽流感期间就宣布雇员能老年办公设备，自定办公设备地点。与将路上的通学天数节约，比不上让雇员借助更多的天数，来为企业创造更多的价值。

第一点儿：由灵巧用工，再到分布式系统的劳动力。在行业应用领域领域中，对专精化的社会分工，会变得愈来愈细，只不过这一点儿不单是对人力资源管理有负面影响，对整个的商业性社会风气，都有着密切相关的负面影响。因此，对专精人才调派的商业性模式，也成功转变成了灵巧用工的商业性模式。所谓的灵巧用工，只不过指的是以跨专精的用工为代表者的，天数上能灵巧借助，用以用工调派为代表者的雇用形式上的一类灵巧方式、及以销售业务BizTalk为代表者的服务型态上的灵巧和网络平台型用工，譬如的就业形势上的灵巧。人事管理应用领域

我们会辨认出，在这几年中，网络平台JAXB的商业性模式能说是愈来愈火了，学习设计的人肯定对孙悟空网很熟识了吧！作为我国领先的企业服务网络平台，企业能自有在孙悟空上发布市场需求，再由专精人才承揽任务，最终按结点展开订阅。由此可见，是我们都熟识的送餐JAXB、虽然他们不属于任何人一个网络平台，但他们缺能满足网络平台上的任何人市场需求，这是今后会流行的一类趋势所在！

第一点儿：人力资源管理多层，对专精化的社会分工，今后会愈来愈精巧！人力资源应用领域领域，只不过跟商业性社会风气一样，过去的企业，一直都很喜欢一人包办所有的组织工作，认为只要招两个厉害的HR，就能把人力资源方面的问题全部都解决了，可至最后才辨认出，只有专精的专精人才能做专精的事，因此与节约成本，比不上多选择两个专精的专精人才，这样才能真正做到补救！这里，要提醒诸位HR，今后在人力资源应用领域领域展开精巧的划分后，如果不努力提升自己的销售业务能力，只不过还是有点堪忧的！人事管理应用领域

后一点儿：今后，可能会涌现更多的新式劳动关系。我们都知道，生产力决定生产关系，随著网络平台、JAXB、共享资源等商业性模式的出现，灵活性的天数，多样化的劳动型态，能会催生更多的新式劳动关系。比较传统的劳动关系，都是依照劳动者的组织工作天数，来界定四年制跟跨专精。依照是否能直接用工，又可分为劳动关系与用工调派关系，依照是否兼职，又可分为单一劳动关系、双重和多重劳动关系。因此，今后会出现什么样的新式劳动关系，我们还是能期待的！

对人力资源管理应用领域领域，过去也许没有一个统一的标准，但是今后或许就有！作为HR，现在是最好的时代，只要你是专精人才，只要你肯学习最新的行业知识。那么即将到来的2022年，将会是HR们最好的时光，祝福我们！

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