人力资源管理系列专业术语——人力资源配置管理

人力资源实用性管理

圣吉龙县

1. 人力资源

是指能资金投入中国经济和社会产业发展公益活动的具体内容心智和劳力的现代人八倍，或是是此种潜能的八倍，它主要包括数目和产品质量三个各方面。

2. 人力民营企业

是指依附于消化系统体能和心智所具备的劳动者（主要包括劳力和体能劳动者）商业价值的八倍。

3. 人力资源总体规划

是指预估企业产业发展中人力资源的供给与消费市场需求情况，并采取有效举措，保证企业在须要的天数和须要的工作岗位赢得所需的最差人选（主要包括数目、产品质量和外部结构），以同时实现企业人力资源的最差实用性，使企业对雇员的须要获得满足用户。

4. 人力资源消费市场需求预估

是指依照企业的产业发展总体规划和企业的与外前提，优先选择适度的预估控制技术，对人力资源消费市场需求的数目、产品质量和外部结构展开预估。

5. 人力资源供给预估

是指人力资源总体规划中的核心思想，是预估在某一今后末期，组织机构外部所能供给的（或瘤果专业培训可能将补足的）及外部劳力消费市场所提供更多的很大数目、产品质量和外部结构的相关人员，以满足用户企业为达成一致最终目标而造成的相关人员消费市场需求。

6. 人才当量密度

人才当量密度＝当量人才总数／人力资源总量；其中：当量人才是指将各层次专门人才经过折算得出的相当于大学本科生的数目。具体内容方法是：以本科生为l个当量人才，研究生为2个当量人才，专科生为0．6个当量人才，中专生为0．2个当量人才。人事管理应用

7. 工作岗位变动

是指雇员从入职到离职之间，工作岗位发生变动的所有情形，主要包括转正上岗、工作岗位晋升、工作岗位调动、降岗、待岗等类型。

转正上岗 是指经上岗前专业培训合格后，正式担任工作工作岗位的情形。工作岗位晋升 是指 工作岗位层级的提高，是一种垂直向上的工作岗位变动。工作岗位调动 是指工作岗位类别的变化，是一种平行的工作岗位变动，即雇员从一个工作岗位横向调动到另一个工作工作岗位，主要包括工作岗位轮换等。降岗（降级） 是指工作岗位层级的下降，是一种向下的工作岗位变动。待岗 是指雇员具备上岗前提，但工作岗位编制已满，等待上岗的情形。

8. 离职

离职就是雇员离开现有的职位，并通过解除或终止劳动者合同以结束劳动者关系。离职在性质上可以分为自愿离职、非自愿离职及其它。自愿离职主要包括辞职、自动离职和退休等；非自愿离职主要包括劝退、开除和集体性裁员等；其它主要包括调动、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

辞职 辞职即辞去职务。是指在合同期内，雇员向用人单位提出提前终止劳动者合同的行为。自动离职 是指劳动者者终止劳动者关系时未履行解除劳动者合同手续，擅自离开工作工作岗位，或是解除劳动者合同手续没有办理完毕而离开单位，是雇员强行解除与企业劳动者关系的行为。退休 是指依照国家有关规定，劳动者者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动者潜能（或部分丧失劳动者潜能）而退出工作工作岗位。劝退 是指在合同期内，由公司提出解除劳动者合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动者合同关系的行为。辞退 是指在合同期内，雇员不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与雇员聘用关系的行为。开除 雇员违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司依照有关规定与其解除劳动者合同，予以除名。是公司行政处罚的一种方式。集体性裁员（中国经济性裁员） 是指用人单位由于生产经营情况发生变化而出现劳力过剩，通过一次性辞退部分劳动者者以改善生产经营情况的一种手段。调动 是指经单位与单位与雇员三方协商一致，雇员与原单位解除劳动者关系，与另一单位建立新的劳动者关系的行为。

9. 借调

是指由于工作须要，通过三方借调协议，乙方（被借调单位）雇员（丙方）到甲方（借调单位）工作，乙方仍保留和丙方的劳动者关系。

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