如何选型基于SaaS的HR系统？

HR控制系统有2绝大部分，Human Resources /Capital Management (主要包括recruitment, interview, resume, employee profile, annual performance 之类)和Payroll。Payroll也能算是是Accounts Payable （应对账）一种 （作为人力资源FNFb）。

薪水能BizTalk，但是帐还罚球生产成本服务项目中心进账。公司如巳上ERP控制系统，则需考量什么样把每星期收到薪水（如已BizTalk）归为各生产成本服务项目中心，入公司Saugues。如公司组织机构常变，生产成本服务项目中心常更攺需考量什么样动态和BizTalk公司控制系统联结预览。

HCM ( human capital) 也能BizTalk，即借助SaaS - 但因近年job application 和申请人多借助网路上邮件CV/ resume, 如企业大，雇员增长快，则需以电子零件功能手动选修key words 来优先选择申请人。考量优先选择控制系统时要主要包括这些功能。人事管理应用领域

我曾在BASF 实行过SAP HR控制系统，能和SAP ERP 较好应用领域软件系统，财务管理和组织机构预览，生产成本服务项目中心预览，每星期派发薪水手动和商业银行控制系统无线连接，薪水手动经公司账号取走雇员对个人户囗。在成都刘湘也实行过反之亦然控制系统。

BASF 的是一个控制系统服务项目全大中华区公司，地税，财政补贴，薪水都可在控制系统内顺利完成。成都刘湘控制系统只在亚洲地区使用。

亚洲地区薪水因为各县各巿常在薪水、财政补贴各方面更动，而三级卫星城，三级巿，三级巿都有差异，雇员虽在上海或上海组织工作，但户口不一定在组织工作点，这对社会保险、医疗保险缴费处置和境内外/欧美国家不一样，在优先选择用那应用领域软件或SaaS分销商/控制系统要多特别注意。重点项目是他们熟识国情政策。但此为欧洲各国多区域控制系统，则分销商需以欧洲各国的实战经验。

由于是美国公司，这在满足用户公司总部外部重要信息淋浴间审计工作各方面有些挑战。但更多挑战是在于薪水，因为雇员的主数据在Workday,而付薪水需用到雇员主数据。人事管理应用领域

强生是每个国家内所有公司通用一个付薪水控制系统，多是BizTalk当地控制系统，但有相当多挑战，主要是有3个主控制系统要连结在一齐，Workday (SaaS), SAP ERP (主要是财务管理Saugues，薪水分列各生产成本服务项目中心)和BizTalk薪水方控制系统。薪水虽然BizTalk，但原数据（某雇员该付多少？有那些福利，什么时候转换组织工作地点，升级等）都得从公司外部转给BizTalk公司。而薪水付出后得把Saugues等记录预览到企业外部SAP财务管理控制系统。 因为是SaaS控制系统，公司得把HCM流程向Workday 靠，Workday 不愿做2次开发。

如你公司已有ERP控制系统，建议看控制系统是否能提供HCM和付薪水功能。此为采用SAP ERP控制系统，建议像成都刘湘一样，直接同SAP的HR HCM模块。

但建议独立另建一个控制系统，这对长远控制系统管理，外部保密更容易，薪水因国情基本每星期都需预览。其实上个外部控制系统，生产成本时间也不多，但数据一切都在自己控制环境内。BizTalk有BizTalk的好处，但挑战也多。尤其是对HR部门，他们得准备所有的雇员数据，BizTalk控制系统上线前还得保证数据完整准确。

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