常见的HRSaaS系统都有哪几种类型？

现期，HR SaaS供应商分为四类，其一以综合型的HCM形式出现，面向全国大企业的SaaS企业；二是以轻量HR SaaS为瞄准，功能也会全面覆盖人事管理、考勤制度、OA等功能；三是归属于近些年新不断涌现的赛车场，以薪水排序、灵巧劳务、裂解招工、智能化轮班为瞄准。

企业在相同的产业发展期须要人事管理控制系统的市场需求是不一样的，比如说创业者末期企业更多的可能只是须要考勤制度和招工，到了中后期考核制度、薪水、专业人才评定等组件单厢Chambley有须要。那么，现期市售常用的HR SaaS控制系统都有这四类类别？

1、一般而言组件的HR SaaS控制系统

企业中的考勤制度和薪水统计数据常常须要大批的人力和心力，因而考勤制度和薪水是企业迫切须要化解的痛点。不过，开启一个完备的人力资源管理控制系统的生产成本极高。一些小企业偏激于使用考勤制度控制系统、薪水控制系统等一般而言应用领域控制系统进行单纯的管理操作方式，协助企业化解繁杂的考勤制度统计数据和薪水排序痛点。现期，一般而言功能的应用领域控制系统已经不能满足用户当代企业繁杂的管理市场需求。

2、协同产业发展的HR SaaS控制系统

充斥着企业的产业发展，雇员数量的不断增加使其遭遇愈来愈多的外交事务管理痛点，HR相关人员每晚耗费大批时间在繁杂的人力资源外交事务上。因而，协同产业发展HRSaaS控制系统能满足用户企业对于相同人力资源板块的市场需求，比如说招工、考核制度、薪水、专业人才评定等组件。在一般而言控制系统完成所有操作方式，起义者HR的双脚，提高企业总体相关人员营运工作效率，有效率为企业化解外交事务。人事管理

现在市售最有声望的企业智能化管理应用软件是简道云。简道云会根据人事管理中常用的痛点制订某一的化解方案，化解招工、入转调职、合约、薪水、考勤制度等管理痛点，同时实现人事个人化管理。简道云一直著眼于企业产业发展发展战略的管理方法，可以更快地同时实现职务的使用价值。