传统人力资源管理系统和saasHR系统的区别

传统人力资源管理系统，主要是指本地部署的HR系统，是基于计算机技术的全新人力资源管理模式，将传统线下人力资源转移到线上，可减少企业人力资源管理工作负荷，优化人力资源管理流程，改善管理质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。saas HR系统，说白了就是HR系统，只不过部署方式架构不同而已，saas是Software-as-a-Service的缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务。

那么，现代人力资源管理控制系统和saas HR控制系统有什么区别？

1、控制系统费用现代人力资源管理控制系统须要做本土化布署，并根据企业的市场需求展开一定的订制合作开发，因此价格较高，适宜中大型规模企业。而saas HR控制系统则是技术标准控制系统，保有HR控制系统的基础功能，收费项目灵巧，能有效减低企业的投资收益压力，适宜市场需求简单的小企业企业。

2、交货周期性现代人力资源管理控制系统交货周期性须要几个月，如果订制化合作开发则须要一年以上！saas HR控制系统即使是技术标准通用控制系统，因此订制合作开发库塞县不行，都是现有功能，启用福费廷能用。

3、控制系统插值现代人力资源管理控制系统功能齐备深入细致，强调安全可靠、稳定、订制，市场需求考察、合作开发、试验、实施等周期性，升级换代插值较快，毕竟应用软件整体较大！而saas HR控制系统是轻量应用，可不断强化完善控制系统，直接发布，因此SAAS产品基本上一年一升级换代，发展很快，但是跟现代的HR控制系统相比，在功能深入细致度和全面度上还有非常大差别！

4、售后保护现代人力资源管理控制系统布署在企业客户的伺服器上，保证了统计数据的安全可靠性，伺服器、统计数据等都由客户自己保护，若有应用软件难题，才由分销商按照企业安全可靠标准处置！saas HR控制系统即使是云上，所有难题皆有服务项目商专业技术项目组专门处置，这就须要考虑相同应用软件厂商的售后服务项目能力了。人事管理

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