在疫情持续反复的2021年，国内的数字化进程再次加快，数字化探索与实践叠加传统IT技术的老化推动产业加速SaaS化。在HR产业内，传统HR软件安装举步维艰、云端转向加速，HR SaaS化如星火燎原般迅速蔓延，推动产业数字化不断提速。2022年，HR SaaS又进入一个新阶段。年初，先是北森向港交所提交招股书，然后是CDP紧跟而上。在短短数月之间，企业好消息不断。于是，行业直呼：HR SaaS起风了。

但是，在头部传来好消息之后，HR SaaS的路真的好走了吗？从实际情况来看，目前，一体化已成为企业发展的必经之路，但是当所有厂商在明确一体化的目标之后，哪些企业又可以博得未来呢？众所周知，HR SaaS市场存在明显的马太效应，因此，当能力强、服务好的企业抢先占领市场后，其他厂商势必摩拳擦掌，急速前进，抢占剩余生存空间。

因而，HR SaaS虽然锋头大盛，但供应商们的本路却依然不太好走。不过最终目标原先，获得成功只是时间问题。通往协同产业发展的高架道路许多，就看今后置身于旋涡中的企业们如何获胜了。

一、滑梯式的产业发展

在过去的六、七年，亚洲地区HRSaaS应用领域呈现出一种滑梯式的行业产业发展趋势，像右图这样：

具体内容布季谢三起一落一快速来归纳。人事管理应用

一起：

2016年左右，HRSaaS赛道开始升温，各路资本纷纷涌入进行融资，这波融资潮在2016年形成了小高峰。

一落：

但在随后的4年里，HRSaaS的产业发展却快速进入了冰冻期。由于行业内外环境剧变，融资断崖式下跌，加上商业模式本身存在的问题，许多中小供应商基本都没有撑住。

二起：

2020年，受禽流感影响，HRSaaS应用领域再度迎来了暖阳，经受住了行业大洗牌的供应商纷纷拿到了融资，行业也重新焕发出了新的蓬勃气象。

一快速：

近两年，由于禽流感的多次反反复复，亚洲地区的网络化民主化急剧大力推进，网络化积极探索与课堂教学稳步促进各大产业产业发展快速SaaS化。HR SaaS化也乘上了网络化转型这辆快车。

二、亚洲地区HR SaaS行业产业发展历程

关于亚洲地区HR SaaS行业的产业发展历程，我们还是结合上面的二起一落一产业发展来说。

其实HR SaaS产品早在2013年就出现了。

上面提到，2016年HR SaaS应用领域出现了一波融资小高峰，那为什么后面的几年却没有如愿一路高歌呢？

由于资本的涌入，大量的融资让HR SaaS快速产业发展，但这种产业发展速度在当时上看是有点急于求成的，只好出现了一系列问题：人事管理应用

产品趋于同质化

对大中型企业和中小型企业的定位不明晰

HR SaaS产品定价混乱。

加上市场环境的恶化，HR SaaS行业经历了一次大洗牌，一些没有撑住的中小供应商逐渐被淘汰掉。

到2020年，那些留存下来的供应商重新拿到了融资，并且经过几年的口碑积累，HR SaaS的主要细分应用领域均已跑出颈部供应商，中小供应商在某些细分应用领域做的越来越好，也获得了相应市场。

三、亚洲地区HR SaaS的产业发展现状

上面提到，HR SaaS的产业发展在2020年回暖后，开始进入稳步快速期。

1、从人力供给上看：

我们都知道，HR SaaS的本质还是在于HR上，也就是常说的人力资源管理。

虽然说我国的劳动力人口在急剧增加，企业在用人方面是不用愁的。但前述情况却是：求职者难找工作，企业招人更难。

找工作难：

一是因为整个就业大环境不容乐观，近几年大学毕业人数每年都再创历史新高，这还不算高职院校毕业生人数。

再加上农民工就业问题、军队退役人员安置问题、化解过剩产能过程中还得防止出现大规模的下岗失业......

二是因为信息化产业发展使得个别产业产业发展用工需求在急剧下降，人才过剩的现象日益加剧。人事管理应用

三是因为大家现在都过度追捧热门岗位、热门工作......

企业招人更难：

当然，国企、外企、大型民企、私企以及颈部大厂是不会出现这种情况的，我们这里指的是除这些之外的民营企业。

总结下来就是：岗位难匹配、薪资难服人、福利难吸引、制度不完善等等......

总之就是，劳动力人口的急剧增加和企业对人才供不应求的矛盾，再加上灵活用工的兴起，让HR SaaS工具价值得到彰显。

2、从企业需求上看：

客户对自身需求更加清晰精确，线上招聘和办公需求场景增多，刺激了客户对于HR SaaS的需求。

在企业人力资源管理应用场景中，HR SaaS覆盖招聘管理、人力资源管理、培训管理、入转调离、薪资绩效等全方面业务，基本能够满足企业对人才选用的全部需要，比如下面这个HR SaaS系统：

此外，HR SaaS在提升企业招选用人效率方面也发挥着非常重要的作用。

比如，

在招聘环节，SaaS工具可以通过整合标签，关键词匹配等来快速筛选简历的效率

在人力资源管理方面，可以通过深度挖掘数据降低统计差错，帮助企业多维度协同产业发展；

在绩效管理方面，可以通过有效的线上数据提升组织效能……

3、从外部因素上看：人事管理应用

国家急剧出台的支持性政策和急剧涌入的外来资本投入，也在促进着HR SaaS行业快速崛起。在此背景下，亚洲地区HR SaaS的产业发展终于迎来风口，并且处于一个良性的产业发展状态中。

最后总结一下

亚洲地区HR SaaS行业在经历了滑梯式的产业发展后，重新进入了一轮上升期，以精益管理为代表的HR SaaS的今后值得期待，但能否抓住机会还要看企业，能否因时而变主动适应行业的产业发展。

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