eHR系统和SaaS型系统的区别和差异在哪？

市场上的人力资源控制系统主要有三种商业模式，分别是eHR控制系统和SaaS型控制系统，三种控制系统差异很大，接下去和大家详尽说说这二者的不同，企业能按他们的前述情况和市场需求挑选出。

1、 合作开发天数周期性不那样

SAAS型的人力资源控制系统属于灵巧合作开发，当企业与服务项目分销商达成一致合作状态的时候，服务项目分销商只须要向企业提供适当的帐号就能直接登入使用。eHR控制系统布署的天数周期性则较为艰难。在控制系统上架之前,ehr控制系统分销商须要依照企业的前述市场需求制订应用软件系统，经过分销商与企业的数次沟通交流确定所需组件才能上架。因此，eHR控制系统的上架周期性比SAAS型的人力资源控制系统长。

2、功能订制化某种程度不那样

SAAS型的人力资源控制系统个人化订制某种程度会比eHR控制系统少很多。再者原因在于交货天数的一般说来以及市场需求的便利性差异造成的;另再者，SAAS型的人力资源控制系统通常布署在云伺服器上，一旦产生非常多的个人化订制市场需求，产品合作开发的过程将是相当不难。但是ehr控制系统的伺服器是归企业他们所有的，个人化修正相较难，不会影响到供应商的其他服务项目第一类。

3、安全某种程度不那样

由于SAAS控制系统的统计数据都是存储在社会公众云伺服器上的，而eHR控制系统的统计数据通常都是存放在公司他们构筑的邻近地区伺服器中或者私有云中的。因此相比之下，对统计数据可靠性有严格把关的企业会偏激于ehr控制系统。人事管理

4、订阅商业模式不那样

在收费项目的方式上，三种控制系统的收费项目形式都是通过功能组件和服务项目项目进行收费项目的。总体而言，eHR的控制系统合作开发阶段性极短,而且对控制系统可扩展性要求更高，因此收费项目较为高。SAAS人力资源控制系统的功能插值速度较快，价格会低一点。因此相较来说，SAAS人力资源控制系统较为适宜较大型快速产业发展企业，而ehr人力资源控制系统更偏激于中大型企业。

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