人力资源SaaS系统能否成为企业高质量发展的良方

我国经济正在从低端制造向创新驱动转变，三年疫情的影响更是让市场对于数字化的意义有了更深的认同感。在企业人力资源管理领域，HR SaaS系统的作用正在被众多处于数字化转型的企业所接受。根据Sierra-Cedar研究，全球几乎找不到任何一家超过5000人的企业没有上人力资源系统的。

IBM的一份研究调查报告指出，采用HR SaaS的企业有近一半都希望通过HR SaaS来获得竞争优势，而不仅仅是依靠它来降低成本。这个现象要结合国内企业受经济发展和数字化浪潮的影响来看，多数企业经营者的管理理念从重降本轻增效转变为降本是基础，增效为首要目标的管理理念。对于HR SaaS的期望不再仅仅是系统上的，更多了服务层面上的期待，期待采用HR SaaS能使企业在经营增长上有价值体现。

举个例子，假如一间企业仅上架招工组件，能预测的统计数据或情景比较有限，而人力资源管理是横跨整座雇员开发周期的，如果某个HR SaaS网络平台能匹配整座雇员开发周期管理的各个组件，比如可以预测整座招工渠道的组织工作效率、辩手的优劣，招工人员的优劣等统计数据，并把这些统计数据与雇员开发周期的其他环节的统计数据贯通进行深入预测，再通过建模统计数据呈现出给管理餐饮企业，就能够为餐饮企业提供更多有效的经营方式理论依据，这才是企业对HR SaaS更高的要求与期盼。人事管理

以CDP集团公司上看，其行业领先的控制系统网络平台能提供更多覆盖整座雇员开发周期的全情景化商品与服务项目，借力企业打造先行者的婚恋新体验，充分释放雇员的创造力并助推业务快速增长。CDP基于云的商品和服务项目加快客户人力资源流程网络化与自动化进程、促进组织机构变革，提高运营组织工作效率和效益，最终同时实现巨大商业价值创造。凭借CDP集团公司位数智能驱动力的网络平台，包含总裁机舱等统计数据商品，同时实现不同组织机构行尸间同时实现统计数据和信息共享资源，打破内部边界，从而借力企业结构调整为灵巧且灵活的组织机构。

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目前我省市场环境已经开始从高速快速增长向高组织工作效率快速增长变革，以位数技术为驱动力的企业管理模式在此背景Thuir若非，HR SaaS控制系统在人力资源管理的网络化结构调整中发挥巨大作用。而在科技产业时代，企业的市场竞争力无法脱离专业人才市场竞争，人力资源SaaS控制系统正成为企业专业人才管理战略落地的药方。人事管理