企业选择人力资源系统，选择SaaS系统还是本地部署系统好？

现阶段消费市场上非主流的人力资源控制系统，可分成SaaS和邻近地区布署三种商业模式，这三种商业模式都能给企业提供更多完备的人力资源管理服务项目。上面给我们传授呵呵saas和本土化布署二者的差别，企业可依照另一方面情形科学合理优先选择。

1、HR SaaS控制系统

HR SaaS控制系统是将人力资源管理控制系统置放到用户端伺服器中，企业只须要通过页面、客户端、app等采用用服务项目供应商提供更多的帐号密码进占用户端人力资源管理控制系统展开操作方式和管理。

HR SaaS控制系统的竞争优势：

急剧增加企业本土化布署人力资源控制系统的生产成本，无须为邻近地区构筑伺服器及互联网布署耗费生产成本，也无须为先期的电子设备保护耗费人力军用物资生产成本。HR SaaS控制系统能采用人力资源管理控制系统中技术标准的功能组件。

HR SaaS控制系统的下风：

虽然人力资源管理控制系统布署在私有用户端伺服器内，是一类全功能的控制系统，在功能上是提供更多技术标准服务项目，难以为通常而言企业展开功能组件的订制合作开发，根本无法提供更多人力资源管理通用型的功能。除此之外，企业的人力资源管理统计数据均在服务项目供应商的用户端统计数据中，在统计数据的可靠性和灵活性上为互联网负面影响有许多信用风险。

2、人力资源控制系统本土化布署

人力资源控制系统本土化布署是指将控制系统总体加装在企业他们邻近地区的伺服器控制室内，并布署有关互联网，只供企业外部采用。本土化布署的控制系统也全力支持页面、APP、客户端等多种不同电子设备终端产品展开登入和管理。人事管理应用领域

人力资源控制系统本土化布署的竞争优势：

本土化布署的人力资源控制系统在统计数据可靠性和灵活性上极具竞争优势，控制系统通常是纸制买回暂时采用。本土化布署能依照企业的明确要求展开FreeNAS，能更快的满足用户企业消费市场需求，除此之外邻近地区布署的互联网灵活性高，还使，操作方式新体验好。

人力资源控制系统本土化布署的下风：

本土化布署控制系统须要企业购置独立伺服器，并展开互联网配置，先期还须要投入技术人员展开电子设备保护，因此须要投入的生产成本较高。

综合来说，HR SaaS控制系统和本土化布署各有优劣，HR SaaS控制系统更适合没有特殊消费市场需求和生产成本有限的小企业应用领域，而消费市场需求情形复杂，或是中大型企业更适合优先选择本土化布署为他们打造合适的控制系统。

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