人事考勤薪资系统本地私有部署好不好？

目前市场上的人事管理系统主要有两种类型，一种是租赁服务商系统使用的Saas模式，一种是本地化私有化部署形式，目前更多企业是选择本地部署的形式，那人事考勤薪资系统本地私有部署好不好？

人事考勤薪资系统本地私有部署是从厂商买断人事管理系统使用权的形式，将服务器和软件都部署在企业内部进行永久使用，系统数据亦都是储存在自身服务器上，优势主要体现在以下方面：

功能满足用户度高：

现阶段消费市场上人事管理系统产品功能愈来愈强大，大体上能囊括人力资源管理的方各方面面，但常规性的系统功能不一定能满足用户大部份企业的消费市场需求，而邻近地区化布署的人事管理系统是需要历经考察实行才上架采用，因此在功能技术细节上能更快地，特别针对企业的特定管理情形消费市场需求亦能展开功能订制，使功能更合乎企业消费市场需求应用领域，为企业打造出更切合的人事管理系统。

保证数据安全可靠：

企业的人力资源数据是极为关键的核心资料，而SAAS商业模式企业的数据是存储在供应商伺服器中，因此数据可靠性是其优点，难再次出现数据遗失、资料泄漏、第三方违法以获取或盗用等潜在性信用风险。而邻近地区专有化布署能很不用说那个难题，企业大部份系统数据都是存储在邻近地区的伺服器中，数据由企业另一各方面掌控，所以对数据有著更快的防雷。

更快可扩展性：

现阶段很多企业都具备一定的信息化基础，所以随着信息化技术的不断成熟，ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统逐渐成为企业的关键信息化工具。而邻近地区化布署的人事管理系统有著很好的可扩展性，支持二次开发，标准化接口，完美对接OA、CRM、ERP等其它管理工具，作为数据中台，跟企业各个系统展开对接解决信息孤岛情形！人事管理应用领域

人事考勤薪水系统邻近地区化专有布署功能模块可灵活优先选择，可展开分期规划，这样能降低前期投入成本，更适合现代企业的情形。