eHR系统和OA系统有什么不同？

信息化改革是当前企业发展的趋势，如eHR系统、OA系统等等，一般作为行政人事办公常用的辅助工具，但是很多人并不能很清楚说明白两者区别，一起看看吧！

eHR系统是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT系统的人力资源管理模式，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化，目前市面上相关的有人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等。OA是指办公室自动化或自动化办公，它具有文档信息的采集、查询、统计等功能，利用现代化设备和信息化技术，优质而高效地处理办公事务和业务信息。

1、普通用户相同

OA系统：主要就是由行政管理部门的人员来操作，其他普通雇员查阅重要信息（如通告等）。

eHR系统：eHR系统主要是提供给人力资源管理部门使用的，HR、管理层、员工都是操作者。

2、功能相同

OA系统主要就功能模块有：工程车管理、全会管理、书刊管理、通告报告书、公函管理等，化解的是企业沟通交流、工作流程剖析、最终目标管理、流程审核等问题。

eHR系统主要就功能模块有：组织机构、人事、考勤、薪资、招工、专精培训、考核制度等全方面管理，重点项目是提高企业人力资源商业价值。

随着企业的加速产业发展，专精的重要信息化系统是企业所须要的，人力资源外交事务与行政管理后勤保障多有重叠，但还是不一样的！人事管理

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