eHR系统是什么意思？eHR系统和OA区别在哪里？

eHR系统是人力资源管理系统的别称，eHR是英文Electronic Human Resource的缩写，也有人称其为人事软件，HR管理平台或者人力管理系统，称呼不一，但归结起来就是人事办公软件，通常是可实现对企业人力资源入转调离返整个过程的管理，以及对招聘培训、绩效考核、考勤休假、薪资福利等由人事部门主导的业务及和企业人员管理相关事务进行管理的技术型软件或平台。

OA是Office Automation的简写，OA系统是指办公设备自动化系统，传统的OA主要就管理文件格式重要信息，包涵文件格式的收集、查阅、统计数据等功能，但随着科技的急速产业发展，那时渐渐向协作办公设备结构调整，顺利完成企业外部的协作，主要就特别针对的是办公设备型的外交事务，比如工程车管理、全会挂号、办公设备用品管理、报告书管理、公函管理等。采用职能部门一般情况下是行政职能部门，许多时候还需要一个以上的职能部门去协同顺利完成才行。而eHR系统主要就是人事职能部门采用的系统，主要就是强化人事管理的流程，节约人事管理的生产成本，提高工作效率。二者采用的主要就对象不一样。人事管理

有许多企业人事和行政职能部门是不天马股份的，换句话说OA和eHR系统的主要就采用职能部门都在一起，而且需要将OA系统与eHR系统关连出来。就如Courtomer提到的场景，将两个系统USB贯通以后，有关全会挂号和专业培训管理的流程将更为简洁，也能将节约更多公事的时间。

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