最牛eHR系统给企业带来三个层次的改变

随着经济的发展，如今房价高、实体经济难、成本上涨、人才流动严重。如何节省企业成本，提高管理效率成了企业选用HR系统的关键因素。

目前很多企业存在考勤麻烦事、考核制度伤痛、人事业务流程繁锁的难题。

也有一些企业用的是完全免费的HR软件，会害怕SaaS公有云数据不安全可靠，没有服务项目无法对个人化。还有薪资考核制度、OA审核、与人事考勤无法协同之类。。。。。。

想平稳经营方式，对个人化的人力资源管理，才是竞争优势。为企业度身订制专用HR系统。给企业增添如下表所示发生改变：

第一层级:提高HR职能部门的工作工作效率。

第二层级:规范化HR职能部门的业务流程

第三层级:为企业与雇员提供更多产品服务服务项目

企业人力资源运作的重点将从行政外交事务管理向企业产业发展友好合作路径产业发展。过去HR职能部门将大量的时间和心力用在多次重复的分权外交事务上,生活习惯Auterive业务职能部门提出服务项目需求。实际上,对HR职能部门来说,企业管理者与雇员就是他们的客户,而怎样为这些客户提供更多产品服务服务项目、若想提供更多产品服务服务项目是关乎HR职能部门未来的产业发展产业发展战略难题。

比如说,怎样根据企业产业发展战略展开人力资源规划;怎样通过科学合理的招工控制技术与评定控制技术为企业选择最合适的专业人才；怎样通过工作分析控制技术以及适当的考核制度考核评估结果管理体系来提高组织与对个人考核制度;企业领导怎样能方便快捷地了解企业人力资源的各种情况:业务副经理怎样参予自己职能部门的人力资源管理;雇员怎样从规范化的人力资源管理中受惠之类难题,都是需要HR职能部门面面俱到去考虑的。

推荐一款非常实用的人力资源管理系统！简道云的人力资源管理系统可完成考勤管理自动统计分析、工资自动计算、自动轮班、扫码新雇员录入、简历一键免费下载、职位一键公告等。对雇员档案信息内容进行收集、存储和分类的智能化系统，可以合理精简HR工作外交事务的管理。此外，位数化管理可以合理增加工作流程，从而提高HR平时的工作工作效率，让HR拥有大量的时间和活力。