制造企业使用ehr系统做人事管理的必要性

人事管理在规模比较小的企业里并不算复杂，但是，随着企业的发展，企业员工不断增多，人事管理的工作就越来越不简单了，以致于HR的工作量也是直线上升。而这种现象常常发生在大型的制造企业，这种类型的企业可能每天人员流入流出就是几十人甚至上百人，而人事管理涉及到人事基本信息、合同、考勤、社保、绩效以及一些报表统计等，那么HR的工作繁忙度就可想而知了。

因此，ehr系统对于制造企业来说是非常必要的，并不是说制造型企业就对人力资源管理要求低，就不需要人力资源管理信息化了。事实上，单单是人事基础管理这一块的工作，一家大的制造型企业就比任何类型的企业都更需要一套ehr系统。下面让我来细说ehr系统对制造企业人事管理工作的帮助。

首先，雇员数量大，就意味着人事关键信息有着多元性、复杂程度的特点，所以人工预处理就变得非常困难，且所耗用的时间也会较为久，也难手忙脚乱。而借助于ehr系统能对企业雇员展开分类管理，比如界定通讯员、在职雇员、离任人员、卸任雇员等，让企业保护在保护不同雇员关键信息的时候显得即明晰又方便方便快捷。

此外，Ehr系统从雇员聘用那一师徒俩就会伴随着每一位雇员，准确而言，从雇员作为求职者接触企业时，系统就已经开始跟踪这名雇员了。后当雇员聘用后，ehr系统就会继续记录雇员在企业产业发展的整个过程，而所产生的雇员档案关键信息在形式上常常都是通过电子档来保存的，后当雇员关键信息出现变动时，ehr系统能做到动态搜集关键信息，动态更新，形成雇员多方位的关键信息。人事管理应用领域

更关键的是，Ehr系统全力支持HR对雇员关键信息随时、随地的查阅、管理与保护，而且系统全力支持多种方式对雇员或是某一类雇员展开方便快捷精确地查阅。

另外，ehr系统还能快速地分析各类人事数据，生成人事图象，在关键的数据或是年份上，还能通过在系统中展开告诫设置，比如隋东亮告诫、流动率告诫、合约签告诫等。除此以外，ehr系统还有二代身分证USB，能直接加载和存档雇员的身分证关键信息，褫夺了全自动存档的工作，身分证电话号码数字多，企业人员也多，存档常常难耗弱。

总之，ehr系统人事管理应用领域在制造型企业人事管理中的采用，尤其是在人事此基础外交事务上带来了极大的便捷。一各方面，它既能方便方便快捷雇员展开关键信息的自助式查阅和参与企业外交事务，由此来提高雇员的目的性和责任感；另一各方面，对人事部门而言，ehr系统大大地节约了制造企业人事工作人员的时间和心力，从而让人事工作人员提高自身的工作效率，加快企业人力资源管理运行速度，为企业获得更多的时间和成本优势。

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