行政管理系统与人事管理系统的区别,数字化转型用哪个?
首先,我们需要了解二者的区别,行政管理系统主张对物的管理,主要管理办公用品、设备、车辆等,而人事管理系统则是分模块的管理。再看人事管理系统,一款一体化的人事管理系统主要包括招聘管理、组织人事管理、考勤排班、薪资管理、绩效管理、在线培训等。二者涉及不同方向,但可以肯定的是,企业在人力资源数字化升级过程中,人事管理系统是不可或缺的。
●协助企业明晰发展战略,制订科学合理的人力资源规划
让数据骂人,通过构筑数字化人力资源管理网络平台,健全人力资源大数据;通过统计数据和预测人力资源每项数据,为企业发展战略制订提供更多明晰的路径和提议。人事管理
● 灵巧性工作气氛考勤管理
可增设晚到晚走/跨晚班轮班;
可增设考勤宽免;
全力支持终端考勤/联络员签到;
可拍照防真伪;
● 满足用户加速、灵巧性工作气氛下的薪资管理
全力支持薪水多计划排序、多批号派发;
满足用户多种不同工作岗位相同VODACOM及酬金排序准则;
交会考核制度模块,手动算薪;
自订薪资财务报表全力支持各种类型算薪实用性文件个人化实用性;
● 人事管理灵巧有环境温度
优化工作流程,通过信息化网络平台提高工作效率,降低事务性的工作量;建立企业文化,加强组织机构沟通,增加员工的归属感,提高工作愉快程度
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行政管理系统与人事管理系统的区别,数字化转型用哪个?
首先,我们需要了解二者的区别,行政管理系统主张对物的管理,主要管理办公用品、设备、车辆等,而人事管理系统则是分模块的管理。再看人事管理系统,一款一……