人力资源数字化的好处，可以让你工作化繁为简。
公司的HR（人力资源）部门是主要负责处理公司上下人事事务，包括招聘人才、规划员工福利、协助员工之间的沟通、整理薪酬等，当中一定会涉及重复性的资料输入整理工作。这些工序繁复且需时，已成了许多HR的诟病，对于HR同事们来说可能是十分没趣，随着互联网时代的到来，不少公司逐步从数字化转型，利于HR的辅助工具，把一些「沉闷」的工作自动化或数据化化，提高工作效率的同时，也能让公司整体越来越规范化，紧随时代的潮流，才能避免被淘汰。
企业痛点
无论一间公司规模是大或者小，总有赖于要处置一切有关「人」的外交事务，许多公司的人力资源职能部门多分散管理召募、聘用和离任、专精培训和发展、薪水社会福利及与相关的文档工作。其实现今有许多「辅助工具」或软件使以上工作自动化，随心所欲解决公司业务上的繁杂流程。
人力资源自动化（HR Automation）针对一些多次重复和耗费大量时间的工作，帮助固定式HR处置雇员聘用离任管理、薪水等，让雇员把生产力分散在更有用的事宜，与此同时减低因人手不足处置而再次出现的数人严重错误。中小企不见得有太多资源聘用常设人力资源的雇员，便会把原先属HR专精的工作分派到其他雇员上，此时人力资源自动化便更见重要。
人力资源管理系统
人力资源位数化的好处人事管理
1. 增加误判
计算薪水、处置同僚假日、雇员轮班等事宜牵涉许多位数和数学公式，借由自动化HR可随心所欲完成那些事宜，并减低再次出现严重错误的机会
2. 精简副本流程
旧有的流程中，HR许多时需把电子档案打印、分类并存储纸质档案作历史记录。人力资源自动化除了增加副本流程星毛的时间，一般会增加存储文档的空间，HR也可更方便快捷地在电脑上找到电子零件档案。
3. 数据分析
由于所有的资料已存储在电脑上，人力资源自动化也可充当收集及分析数据的角色，分析公司运作模式与雇员的需求及了解市场动向。
4. 提升雇员和求职者的体验
人力资源自动化有助于加快雇员各项申请或派发社会福利等，提高雇员的愉悦感。而对于求职者来说，一个良好的求职及面试体验亦对公司整体有正面的影响。
市面上有各式各样为人力资源而设的辅助工具和软件，可选择适合自己公司的一套方式，简单为雇员进行专精培训，加强公司整体的生产力。
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