大公司引进人事管理系统有什么好处？

首先，大企业肯定是需要引进人事管理系系统的，您可以看下国内规模较大的公司，基本都是数字化企业，因为企业规模越大，不通过专业的系统软件进行管理，工作效率是非常低的。

纯粹来说，人事管理系统主要在人力资源规划、招工与配置、培训与开发、考核制度管理、薪资社会福利管理、雇员关系管理等板块中发挥着关键的作用。协助企业对人力资源展开关键信息化、流程化、制度化管理提供更多了关键保障。在没系统远距的情况下，纯粹靠HR去管理，是很难协助企业管理好雇员和提高工作效率的，特别是对于沙托梅这样规模的企业。

1、招工管理模块

招工管理保有一布吕伊埃雷县招工管理，手动记账并智能化导出多方位个人简历；手动聚合企业专用Shajapur储存，关键信息永久性存留；招工计划、复试到Offer全流程无纸化管理；招工数据分析，动态聚合各层次折射财务报表。

2、考勤管理模块

考勤管理保有丰富的签到形式：全力支持WIFI，GPS功能定位考勤，同时全力支持考勤机云存取（人脸、投币、人脸人事管理均可），智能化识别签到形式，准确展现雇员的每一次签到关键信息；强大的考勤准则增设，廖蔚轮班随心所欲管理，全力支持多准则考勤、精巧轮班、嘉莉、特殊年份增设、上工戊日和等考勤增设，考勤轮班未曾如此纯粹；全力支持按准则手动聚合年假额度，智能化分配戊日和假，以及假日申请的条件限制等准则增设。随心所欲管理雇员假日账户；完整记录雇员的每一次签到关键信息，手动判断考勤异常，手动统计考勤数据，全力支持数据引入求出，推送雇员考勤数据确认，并可关连薪资计量。

3、薪资管理模块

强大的薪资准则增设，全力支持多账套增设，自订薪资结构，内建灵巧的薪资排序公式，无需学习软件标识符即可快速上手；。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确；自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪；薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等）。支持导入导出，更支持电子工资条发放，从此告别纸质工资条。

4、考核制度管理模块

考核制度管理全力支持360、KPI等多种考核工具；全力支持自订考核方案、准则、指标、周期及评估流程考核制度管理全面把控。

5、培训管理模块

6、人才测评模块

人才测评模块能构建企业核心岗位专用人才标准，同时亦可结合企业战略和人员考核制度变化完成人才标准的敏捷迭代；依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的入、转、调、离有据可依；分析人才评价相关数据，多层次绘制企业内部人才地图，协助业务管理者和HR清晰内部人才梯队，并做出人事决策。

7、雇员管理模块

雇员花名册全面记录雇员关键信息，全力支持批量引入求出、批量更新，存档备份，全力支持自订字段增设及自订表头展现。更有雇员轨迹记录，精准记录雇员在职生涯成长印记；雇员异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点消息提醒，是你最贴心的风险管控专家；一键上传雇员所有纸本档案，数十种雇员常用文档随需下载，全力支持雇员档案关键关键信息统计及引入求出，雇员还可自助扫描上传文件，彻底释放您的双手。

8、决策分析模块

该模块能多层次人力数据统计，有多达59个层次的人力数据动态统计，全面覆盖企业人事管理的人员关键信息，考勤数据及薪资；全力支持多层次时间及组织范围数据统计分析，可实现数据穿透，更全力支持自订人事财务报表统计分析，让你的人事管理工作游刃有余+城市的社会保险数据手动更新。全力支持最新个人所得税工作方案附带计入排序、用工个人所得税排序等，让你算薪更准确。人事管理

9、组织管理模块

全力支持集团化组织架构管理，组织架构备份及时间切片，拖拽式组织架构变更及架构手动聚合，更全力支持虚拟组织管理，让你及时跟上快速变化的时代，满足高速变化的市场需要。

有些模块可能没有写出来，但市面上大多数人力资源管理系统基本都是这些模块了，个别还会有定制化的需求，这个是需要根据企业的需求开发的，基本上都能全力支持。

企业整体人力资源管理的水平得到了很大的提高，树立了自己的良好的形象，形象了良好的社会效益。

推荐一款非常实用的人力资源管理系统！简道云的人力资源管理系统可完成考勤管理自动统计分析、工资自动计算、自动轮班、扫码新雇员录入、简历一键免费下载、职位一键公告等。对雇员档案信息内容进行收集、存储和分类的智能化系统，可以合理精简HR工作外交事务的管理。此外，位数化管理可以合理增加工作流程，从而提高HR平时的工作工作效率，让HR拥有大量的时间和活力。