企业使用人力资源管理系统有什么作用和优势？

人事部和HR在心里疑惑为什么要用人力资源管理系统时，其实我们在心里怀疑的并非人力资源管理系统所起的作用，众所周知，各种电子信息系统都能提高工作效率，所以我们更多的是在想，买一个人力资源管理系统所能带来的价值是否超过了我们的支出。那人力资源管理系统究竟有什么作用和优势，能让许多企业花几十万买来使用呢？

一、招工管理

招工常常是HR职能部门非常郁闷的事情，除了要在网上不断发布招工重要信息之外，每天还得面对大量的求职者重要信息，怎样合理、公平、高效地完成招工工作正式成为HR郁闷的难题。人力资源管理系统可网络连接多家招工网络平台，进占帐号后，可一键从网络平台求出个人简历，并展开甄选，帮助HR加速找到潜在性雇员，节约大量时间。

二、考勤管理

如果企业的雇员人数少于一定数量，考勤管理就正式成为一种费时的随机性工作，的的一些工厂、服务行业行业，雇员分为早、中、晚班等，各式各样身心俱疲、上工、戊日和等难题及清算，此时，人力资源管理系统中的考勤管理模块，能帮助企业创建高效的考勤管理机制，包括形势严峻的轮班、人工成本控制、考勤数据动态收集、多种不同操作、多种不同考勤设备全力支持等功能，不仅能提高工作工作效率同时实现自动统计数据，还能降低普遍化确保每一雇员都能领到所获的薪资。

三、薪资管理人事管理应用领域

每星期月底统计数据薪资时，正是财务管理或HR十分痛苦的日子，企业内部相同职能部门都有各自的薪资内部结构，怎样根据相同的薪资内部结构和薪资式子加速精确地计算出每一雇员的薪资，精确性不逊于考勤管理。与相比，能表述相同职务的雇员，采用相同的薪资套账，能订制符合企业需求的薪资项目，采用者用语义方可设计，另外能直接提及知觉此基础、考勤、考核制度等模块的数据或内部USB数据。

四、个人档案

作为人力资源管理系统的此基础模块之一，人事档案属于业务应用领域层面。能帮助企业创建雇员档案，人事发生变动等其他此基础资料，帮助HR人员展开聘用、发生变动、离任等基本业务处理。并为其他模块同时实现高端应用领域提供数据全力支持，如预测、统计数据、预测、预警系统等。

五、雇员自助式

该模块将企业系统、雇员重要信息、数据预测、工作流程管理等软件系统到一个雇员自助式网络平台中，同时实现了对企业重要信息资源的资源整合，提高了雇员工作工作效率。系统可帮助个人查询企业系统，查询和修改个人重要信息，查询考勤和薪资，还可帮助经理查询下属重要信息，考勤，能力和薪资，还可为决策提供预测报告，还可将公司内部的业务流程固化化，电子化，同时实现灵活控制。系统安全周全，全面保证各用户权限清晰、灵活。

六、其他作用

此外，像电子签章、手机应用领域程序、餐饮消费、报表预测等功能，都能通过人力资源管理系统处理，大大提高了工作工作效率，减少了人工成本。人事管理应用领域

重要信息、自动化是当今世界发展的方向，无论是全自动生产线代替人工，还是智能人力资源管理系统代替脑力劳动HR，这都是不可阻挡的潮流，难题不在于人力资源管理系统有什么作用？也就是利用时间。身为HR，我们需要不断的学习，更多的提升自己的综合能力，不要等到被人力资源管理系统淘汰的那一天。

推荐一款非常实用的人力资源管理系统！简道云的人力资源管理系统可完成考勤管理自动统计数据预测、工资自动计算、自动轮班、扫码新雇员录入、个人简历一键免费下载、职务一键公告等。对雇员档案重要信息内容展开收集、存储和分类的智能化系统，能合理简化HR工作事务的管理。此外，数字化管理能合理减少工作流程，从而提高HR平时的工作工作效率，让HR拥有大量的时间和活力。