什么是人力资源管理系统？hr系统功能介绍

人力资源管理系统，简单的说就是电子化的人力资源管理，企业在管理的过程中，通过信息技术对人力资源进行在线处理、统计、分析的一种实用性软件，如招聘、考勤、排班、绩效、薪资、培训等等，能够提高企业管理水平，最终目的是降本增效。目前市面上相关的人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统、hr系统等等很多，软件商很多，选择丰富，但也造成了企业选择困难！企业需从自己实际需求出发，结合预算、部署等方面，查看功能深入度、服务等，选择适合的！

1、组织政府机构构架Hr系统可创建企业的完整组织政府机构框架，全力支持多种相同组织政府机构结构程序语言，可灵巧增设各级组织政府机构政府机构、政府机构间平级关系，并且在系统中准确定位每人雇员，还能通过组织政府机构构架管理工具对组织政府机构中职能部门、职务、职务等重要信息展开维护，构筑企业HR业务流程的此基础。

2、人事此基础hr系统可创建雇员档案、人事闪崩等其它此基础重要信息，协助HR人员基本会话Baug职、闪崩、离任等，同时为其它模块实现预测、统计、预测、预警系统等应用提供更多数据。

3、考勤管理Hr系统可创建高效考勤管理机制，包括复杂而明快的轮班处置、劳动力成本控制、考勤数据动态收集与集中演算、多考勤设备全力支持、自然Verilog平台。还需为企业提供更多智能轮班修正、自助式考勤管理、基本工资管理等功能，为薪水排序提供更多有关数据，考勤数据直接协同薪水排序。人事管理

4、薪资管理hr系统的薪资管理功能能依照相同工作岗位自订薪水计划，灵巧增设排序公式和规则，一键计量，聚合银行财务报表、薪水条等。

5、考评制度管理hr系统的考评制度管理功能能灵巧定义多种相同考评方法，全力支持BSC\KPI\MBO\360等考评制度考评计划，满足相同企业考评管理市场需求。自订考评表单（模版），考评流程（计划审批、打分、指标修正、索偿等）。考评结果关连薪水计量考评制度薪水。

6、招聘管理建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站，通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求。根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新。所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估。

7、培训管理hr系统可对整体培训计划的制定、执行及培训过程进行全面管控，实现培训资源的整合，提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外，特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。

推荐一款非常实用的人力资源管理系统！简道云的人力资源管理系统可完成考勤管理自动统计分析、工资自动计算、自动轮班、扫码新雇员录入、简历一键免费下载、职位一键公告等。对雇员档案信息内容进行收集、存储和分类的智能化系统，可以合理精简HR工作外交事务的管理。此外，位数化管理可以合理增加工作流程，从而提高HR平时的工作工作效率，让HR拥有大量的时间和活力。