人力资源管理系统是什么？有什么用？

人力资源管理系统（也有叫eHR系统、人事管理系统、HR系统等等）是信息技术与人力资源管理技术相结合的产物，不仅可以提高人力资源部门的工作效率，规范人力资源部门的业务运作流程，从事务性工作中解放出来，提高本职能部门的工作质量。从公司的发展来看，还可以使人力资源部门在做好基础工作的基础上，为企业和员工提供数据分析服务。

1、提高效率企业最大的生产成本是生产资源生产成本和人工生产成本。近些年来原料、农地、薪水等上涨几近，惟有不断强化人力资源生产成本，方能缔造更多的价值，如工作岗位规划、工作量预测、人员基本建设、计划财政预算和审计工作等各方面，使人力生产成本更为科学合理，充分利用原有雇员总和工业生产能力。

2、提高管理工作效率直面招工、考勤、专业培训、考核制度、薪水、戊日和、审核等数据，人力资源系统能提早默认排序准则模版，数据动态收集，直接排序，省却了数据的准确度，又提高了HR的协助者工作工作效率。

3、规范化管理，刻画人文传统企业管理，讲求领导党国，对个人偏好，是以痛点横生，贪心耍滑是最恒定不过的！人力资源管理系统，可完善企业管理流程化、规范化，规范化犯罪行为，进而刻画杰出的企业人文。

4、提供更多数据预测目前市售的人力资源管理系统已经开始全力支持大数据预测，通过建立人力资源数学模型为企业重大决策提供更多全力支持。人事管理应用领域

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