如何购买ehr人力资源管理系统？应根据企业实际情况按需定制

如何购买ehr人力资源管理系统？相信很多的企业都有遇到这样一个问题。如何解决这个问题？有什么要点可以分析？一起来看看！

1.个人化订制，却是一般而言？

或许大绝大多数供货商单厢碰到此种的难题，很多企业会问一套ehr人力资源管理系统几万元，但她们不该说自己企业的真实情形，而已纯粹地试试产品价格。

其中一部份可能是财政预算十分有限，或是对产品价格最脆弱，因此她们或许十分重视产品价格。另一部份，坚信她们混为一谈了考勤机和考勤管理系统的差别，或许在她们直言，考勤管理系统是考勤机，是能通用型的系统。

但前述上，ehr人力资源管理系统牵涉到整座组织机构的强化。这就明确要求我们全面性介绍企业情形，依照企业的情形进行适当的增设。

除此之外，企业也要特别注意eHR产品与否具备很强的可金融创新、可实用性潜能，不光著重可实用性潜能。可实用性潜能是即当企业管理操作过程发生改变时，能单纯地修正实用性模块，而不需要繁杂的程式设计来适应环境此种变动。不光是对一个新经济企业而言，这一点是eHR选型很关键。

2.进行咨询高级顾问可信吗？

高级顾问与否可信下定决心了他与否提问了你的一些顾虑，并辅导你优先选择最合适的ehr产品；并能为您规划出自然科学、明晰、可取的软件系统。eHR项目能给你的企业增添啥好处。

这就明确要求高级顾问不仅要有丰富的资金eHR行业知识，产品知识。更愿意与您深入沟通，介绍用户的真实需求。如果能的话，尽量让高级顾问上门演示，考察ehr这个产品的时候也同时介绍这个人。人事管理

3.eHR供应商与否具备有实力？

eHR项目不是一劳永逸的，从ehr人力资源管理系统的优先选择、软件系统的提供；到项目的实施；到后期的服务和维护，每一项都需要供应商提供适当的支持和合作。eHR供应商实力不足，不仅可能导致项目直接失败，即使勉强运行，而且由于后期功能扩展、故障排除、升级维护无法保证，导致早期投资浪费。

4.eHR系统的预测统计功能

企业的价值不仅体现在减轻工作负担、改进工作流程、节约人力资源成本上，还体现在为决策者增添更可信的数据，帮助决策者管理和强化企业上。这部份的价值有时比前者更关键。这些数据挖掘和预测的需求大多依赖于eHR系统预测及报表。然后，随着eHR报表多样化、繁杂化的趋势，能否满足企业在这方面不断提高的明确要求，尤为关键。

因此，一般而言的单纯报表已经被时代所抛弃。按用户的需求生成自定义报表，已经是大势所趋。