企业eHR人事系统定制开发需哪些方面？

如今市面上的eHR人事系统分为两种：Saas和本地化部署，eHR SAAS系统是服务商为企业提供租赁的软件服务，而本地部署的eHR是将系统整体安装在企业自己本地的服务器内，功能自定义程度高，如今很多企业都是选择这种支持定制开发的本地化部署系统，那么有哪些方面要特别注意呢？

1、市场需求剖析

订制合作开发eHR人事系统的最大好处是合乎企业选人管理市场需求，与企业的本意能最大某种程度相切合。因此在订制合作开发时企业一定要先把另一方面市场需求和工作流程厘清了，创建市场需求文件格式目录，就另一方面企业市场需求与供应商充份沟通交流！市场需求剖析对于提高企业恰当优先选择eHR人事系统的机率和系统实行的工作效率。

2、选好项目交会人

项目交会人，最合适是沟通交流潜能强、论述潜能好，能不懈努力做到市场需求及时处理精确的紧密配合。最合适对企业的业务和管理都有一定的介绍，还能介绍系统订制合作开发的意见，还能交会各部门，让订制的eHR人事系统创建在企业实际管理市场需求基础上。

3、麦论计划

既然企业下定决心上架实行eHR人事系统，是有不好化解或者是低工作效率的人事管理难题待化解，实行系统容易被各种小难题捉住，以致于工程进度经常被耽误。所以要先保证市场主体功能的合作工程工程进度在计划范围内，让整个合作工程工程进度能井然有序地展开，随后再健全具体的功能技术细节，不要因为一些大贯被打乱实行民主化，尽早上架尽早健全人事管理监督机制。人事管理

4、订制周期性下定决心因素

eHR人事系统的订制合作开发阶段性主要是看订制合作开发项目功能模块的复杂某种程度，同时也如上所述交会人的相互配合某种程度、积极某种程度，周期性快一至三个月能布署实行，周期性慢的一年、一年都有可能！如果功能板块是确定了的因素，难以在此不懈努力Grandvaux，所以就要需要协同助人为乐的相互配合某种程度。

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