如何衡量合适的eHR系统？

随着互联网、大数据分析等新技术的飞速发展应用，人力资源行业逐渐信息化、数字化，对于企业而言合适的eHR系统，能够极大提升企业管理水平！目前市面上相关的人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等众多，如何衡量合适的eHR系统呢？一起看看吧！

1、实用性

首先是梳理明确企业基本需求，然后以需求实现情况来对比市面上不同eHR系统之间的差异，可以从功能模块、设计理念、偏重行业、售后服务等方面考察。

2、功能深入细致度

现阶段市售的人力资源管理系统供应商功能模块都比较齐备，大差不差，但是在此期间的差距就是深入细致度问题！以考勤为例，单纯的考勤只是签到统计数据上班时间，而专精的考勤能灵巧增设三班倒、灵巧性基本工资、轮班、嘉莉、上工等小功能！只有足够多深入细致、足够多专精的人力资源管理系统，就可以真正能协助企业提高人力资源管理工作效率，提高效率。

3、使用操作

考虑到eHR系统的普通用户为全体人员雇员，当然会有配角相同，如HR、领导、雇员等，绝非都是专精的技术长大，因此系统亦须要新颖，单纯操作易入门！

4、数据预测、专精人才产业发展等

这是这一两年人力资源管理系统盛行的功能模块，数据预测为企业发展战略支持提供数据支撑力！专精人才产业发展，即对雇员展开专精人才评定、预测、画像等，紧密结合企业的劳务市场需求，有针对性的业余培育及产业发展上升空间！人事管理应用领域

总之，适宜自己的才是最合适的。

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