人力资源管理的重要性

人力资源管理的定义：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训，组织和调配，使人力,物力经常保持最佳比例，同时对人的思想，心理和行为进行恰当的诱导，控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人是企业生存和发展最根本的要素，人力资源管理的工作内容是一切以人为本。企业的基础就是人力资源，而为企业带来效益增长的则是参与劳动者的专业技能或者知识储备。经济学家总结影响经济增长的六要素为：劳动、资源配置的状况、资本存量的规模、规模经济、知识进步和其他因素。知识进步所包含的专业技术、管理技能等要依靠人来学习和操作的，可以说人力资源就是企业的核心资源。所以，提升人力资源管理能力就是提升企业整体经营管理能力。

人力资源管理的重要性：

(1) 根据人才的专业和特长来决定人才的配置，要使人才能够发挥自己的专长和特点，更好的为企业服务。

(2) 营造一个轻松，和谐的工作氛围，使员工的相处融洽，共同为企业的发展努力。

(3) 充分调动员工的工作热情，将自己复杂的工作完成的更好，将自己的潜力最大限度发挥。

(4) 加强对于员工各方面素质的培训，既包括专业知识的学习和提升，还包括思想道德素质的提升。人事管理

(5) 人力资源管理能够提高员工的工作绩效。

(6) 有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能，可以推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。

只有清楚的知晓人力资源的重要性，才能更好地做好人力资源。

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