人事管理软件在企业管理中发挥哪些重要作用？

人事管理软件主要帮助企业做好自己的人力资源管理体系，还能够帮助企业培养核心人才和形成标准管理制度。在信息化时代，企业管理也追求高效性，高效率意味着企业能在短时间做出更大产出。人事管理软件作为企业战略目标计划推动的主要管理工具，为企业提供全面的人力资源管理服务。

人事管理软件涵盖了人力资源管理六大模块，能够在考勤、排班、绩效、薪酬等方面形成标准化的管理制度，在管理流程上能够自动优化节点，提高管理效率，在人事管理方面能够自动化处理考勤、绩效、薪酬，减轻企业HR的工作。人事管理软件还具备了人事数据报表分析功能，能够提供企业发展决策的重要数据支持，对企业来说具有重要价值。

人事管理软件之所以被企业大范围应用，也是因为人事管理软件对企业管理的各个方面都有重要影响。下面我们从各个方面来谈一下人事管理软件在企业管理中发挥了什么重要作用。

1、雇员关键信息管理

人事管理软件能随心所欲的协助HR展开雇员关键信息管理，雇员能通过二维码随心所欲聘用、核对个人关键信息，无需HR全手动存档，系统还能通过其他网络平台的雇员关键信息文档展开间接引入。雇员关键信息包涵雇员基本关键信息、工作历经、项目实战经验、专业知识、专业培训历经、特长之类数据，间接逐步形成电子零件档留存在企业用户端伺服器中。人事管理应用领域

2、创建考勤管理制度标准

对于考勤管理制度管理一直是很多公司HR比较郁闷的地方，通过人事管理软件就能实现对考勤管理制度轮班的管理、签到形式的管理、上班时间管理、假勤管理、考勤管理制度极度管理、考勤管理制度财务报表管理之类的操作，无需HR展开统计和计算，通过预设考勤管理制度形式、考勤管理制度时间、考勤管理制度区间车等核心内容来创建标准的考勤管理制度管理制度，紧密结合考勤管理制度财务报表来适度调整考勤管理制度时间，来充分体现公司实用的考勤管理制度管理形式。

3、新浪网自学网络平台

企业通过人事管理软件能创建他们的新浪网自学网络平台，雇员能通过自助式端app或页面端进入自学网络平台展开自学，企业能按照工作岗位的工作职责市场需求演唱相关工作岗位自学音频，协助雇员展开自学和不断进步，也能提早为企业培养核心人才。

4、考评管理制度管理管理制度

人事管理软件包涵了非主流的考评管理制度管理计划，满足用户绝大绝大多数的工作岗位考评分项，还能按工作岗位自订考评管理制度考评分项，来满足用户特殊工作岗位的考评管理制度市场需求。自订考评管理制度完成后，系统将手动采集考评管理制度数据展开考评管理制度核算，特殊工作岗位能实现全手动存档考评管理制度，实现考评管理制度管理覆盖全员。

5、工资核算管理

对于企业来说，科学合理的薪资管理能让雇员向积极正面不断进步的方向发展。合理的薪资结构能让雇员作出更高工作效率的工业生产，鼓励雇员多劳多得，充分发挥雇员的最大价值，所以工资的管理至关关键。人事管理软件在工资核算时，会手动获取雇员关键信息、工作岗位关键信息、考勤管理制度关键信息、考评管理制度关键信息等，综合展开计算工资，无需人工插手，手动生成雇员工资条供雇员查看明细，还能生成企业财务财务报表。人事管理应用领域

6、人才盘点

人才盘点是企业发展过程中对人才管理的关键工作，很多企业缺乏核心人才时往往都是从外部展开招聘来补充，外部招聘来的人员在短时间内会有一定的磨合期，也有不适应企业的情况。人才盘点则是从内部展开人才分类和盘点，将现有雇员展开人才关键信息筛选和分类，选出的一部分能作为企业的战略性人才展开培养，为日后企业发展计划提供更多核心人才。

7、企业文化逐步形成

企业文化从来不是通过喊喊口号、做做活动就能逐步形成的，这是一种企业他们的风貌充分体现，从规划化、标准化的管理管理制度中充分体现出来的企业关怀，从雇员对企业公平的管理制度中充分体现出对企业的热爱，这些融合起来就成了良好的企业文化。一个企业拥有优秀的企业文化，也会逐渐吸引更多人才加入企业，为企业的发展添砖加瓦。

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