ehr系统是什么意思

企业核心竞争力归根结底是人才的竞争，建立一支符合企业发展需要、具有高度稳定性和竞争力的人才队伍，是保障公司生存、发展、壮大的关键和根本。目前有很多大中型企业都开始使用EHR系统，但是也有很多企业还不清楚什么是EHR系统。那么EHR系统是什么意思呢，EHR人力资源管理又有哪些主要功能特点呢？

一、EHR系统是什么意思

ehr系统是一个信息化工具,适用度十分广泛,不同规模领域的 企业都可以使用。其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速 处理,来实现企业人力资源信息的集成化管理,从而更好地协助管理 公司人力资源。

二、EHR人力资源管理系统能给企业带来哪些改变呢（或者说作用）

1、创建以雇员产业发展与潜能管理为核心专业人才民营企业管理管理体系

人力资源管控是企业管控的重要方面，真正的专业人才民营企业管理是要把雇员看成为民营企业，从人力资源管理成本的控制达到企业价值的创造。

2、提高人力资源部门的工作效率

人力资源重要信息化系统（eHR）创建后，利用计算机系统技术的优势，各类数据重要信息全部进入公司服务器，并根据相应的授权范围进行数据计算、预测和维护，充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。

因此，对人力资源部门而言，人力资源重要信息化提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，进而得以考虑更具战略意义的问题。

3、规范业务流程

人力资源管理重要信息化不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分确切，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现，分别从招聘管理、合同管理、薪酬管理、绩效KPI管理、考勤管理、假期管理、调休管理、劳保管理、保险福利、费用管理、培训管理、在线考试等等多个方面规范人力资源管理的业务流程。

4、为企业与雇员提供增值服务

人力资源管理重要信息化系统（eHR）提供了人力资源规划、雇员自助服务等功能，并能集成招聘技术、职务预测技术以及绩效管理管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更快地为企业与雇员提供增值服务。

5人事管理、提升企业的文化和价值理念

人力资源管理主要就是通过雇员管理的重要信息化更快地同时实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是同时实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。